根据最近的一项全国性研究，克罗伊登最大的两家医院的员工由于心理健康问题而请了更多的假。
法律专家最近的一项调查显示，在过去的三年里，数百名克罗伊登NHS员工因心理健康问题至少请了一天假。自2021年以来，克罗伊登健康服务NHS信托基金记录了955起此类缺勤事件，去年这一数字还在上升。
今年早些时候，政府削减了对NHS员工心理健康和福利中心的资助。这些中心是在2020-21年为大流行期间的工作人员提供支持而设立的，对那些与精神健康作斗争的人至关重要，但它们的关闭导致缺勤率上升。
克罗伊登健康服务NHS信托公司运营着克罗伊登大学医院，它拥有伦敦最繁忙的急症室之一，以及珀利战争纪念医院，并在自治市镇提供社区服务。2021/22年度，有335名工作人员请了与精神健康有关的假，第二年降至295人，为三年期间的最低水平。
然而，去年缺勤人数再次上升，升至325人。NHS慈善机构最近对NHS员工进行了调查，显示四分之三的人面临心理健康问题，通常是由于工资和工作量等压力。
接受调查的NHS员工中有96%的人认为服务压力正在恶化。长时间工作、繁重的工作量和创伤性事件给NHS员工造成的损失，导致许多人在心理健康方面苦苦挣扎。
在一份关于这项民意调查的声明中，NHS慈善机构说：“这绝不是一个季节性问题，NHS员工全年都能感受到‘冬季压力’。”在接受调查的NHS员工中，高达96%的人表示，他们认为NHS服务面临的压力正在增加。
“面对拯救生命的责任、高工作量、长时间不合群以及暴露于创伤性事件，许多NHS工作人员都在与心理健康作斗争，这并不奇怪。”
英国国家医疗服务体系（NHS）员工的压力如此之大，以至于去年英国35万名护士中，每人都因压力、焦虑和抑郁而请假一周。人员短缺和长时间轮班继续将工人推向身心极限。
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针对最近的调查结果，克罗伊登健康服务NHS信托的一位发言人表示：“NHS正面临着重大挑战，对其服务的需求也在不断增加。我们知道这些压力会对员工的健康产生影响，我们致力于支持他们，培养他们的适应力，营造积极的工作环境。
“我们有许多健康和福利支持服务可供所有员工使用，并为那些需要额外支持的人提供专门的咨询服务。”
