11月1日，移民服务局明确了外国技术实习生在遭受虐待、骚扰或严重违反合同的情况下更换工作场所的条件。
这一分类正值大量国际实习生在日本失踪之际。
该机构旨在保护学员的权利，改善他们的工作条件。
目前，技术研修生原则上在3年内不能更换工作单位。“不可避免的情况”的发生是例外。
但是，有人指出，含糊的定义使受训者难以调动，即使在侵犯人权的情况下也是如此。
2023年，在51万名学员中，有9753人失踪，创下了历史最高记录。
目前的技术实习生计划还将持续数年，因此迫切需要改善工作条件。
在此之前，一项新的培训和就业制度已获批准，该制度允许在工作一段时间后转岗；该系统被批准于2027年实施。
修订澄清了受训者可以申请调任的具体条件。
这些情况包括受训者遭受性骚扰、权力骚扰或同事遭受骚扰的情况。实际工作条件明显偏离合同条款而不加以纠正的情况也包括在内。
为了使学员更容易地报告这些情况，官员们创建了一个专门的表格来申请转学。
该表格允许受训者检查符合调职条件的具体情况，例如“被迫超时工作”或“同事遭受侵犯权利使我感到不安全”。
该机构计划在学员的工作场所提供该表格的副本。
法务大臣牧原秀树（Hideki Makihara）在11月1日的新闻发布会上说：“我们相信会有更多的学员申请转移，这最终可能有助于防止失踪。”
