精神科医生威胁要从新南威尔士州卫生部大规模撤离，他们警告说，由于与州政府的薪酬谈判破裂，公共精神卫生系统的灾难性状态正危及患者的安全。
新南威尔士州公共卫生系统的专业精神科医生工作人员计划于11月1日向雇主发出辞职通知，此举由新南威尔士州澳大利亚受薪医务人员联合会（ASMOF）协调。
《悉尼先驱晨报》获得的一份发给ASMOF成员的题为“辞职通知”的文件写道：“由于新南威尔士州卫生部未能为其公立医院提供足够的资源和资金，我决定辞职。”
新南威尔士州卫生部和工会的代表上周五出现在劳资关系委员会（Industrial Relations Commission）面前，此前他们在最新一轮谈判中未能达成协议。
这是自去年9月明尼苏达州政府取消工资上限以来，与医护人员发生的最新一起纠纷。政府也在与护士和助产士进行激烈的薪酬谈判，IRC给了双方四周的时间来达成协议。
这种集体辞职的策略与新南威尔士州医护人员的做法类似，去年12月，他们在威胁要撤销注册后，获得了25%的加薪。
这份辞职文件强调了“新南威尔士州卫生部精神科服务人员长期持续不足，导致对患者安全的严重担忧”，与州际同行相比，工作人员专家的薪酬不足，以及精神科服务部门持续存在的健康和安全风险。
信中写道：“这是我认为说服政府采取行动并确保新南威尔士州人民能够获得最好的医疗保健系统的唯一选择。”
493名精神科医生在新南威尔士州公共卫生系统工作，有140个职位空缺。在2022-23年期间，新南威尔士州急诊科有超过114,000次与精神健康有关的就诊。
参加周四ASMOF会议的精神科医生以压倒性多数投票赞成集体辞职：74%的人同意辞职，21%的人尚未决定，5%的人投票反对辞职。
他们同意，如果新南威尔士州卫生部雇用的所有精神科医生都能获得最高限额的4级工资，他们愿意撤回辞呈。
根据2023年的奖金，这意味着所有公共聘用的精神科医生每年至少获得27.3万美元的报酬。
新南威尔士州卫生部工作人员的专家，包括精神科医生，正在寻求加薪30%，并在他们的新协议中没有明确规定的一段时间内增加工作时间不合群的惩罚率。
根据工会和皇家澳大利亚和新西兰精神科医生学院（RANZCP）的说法，新南威尔士州的工作人员专家的薪酬比维多利亚州和昆士兰州的同等人员低30%。
RANZCP最近的一项调查发现，在新南威尔士州公共系统接受培训的精神病医生中，80%计划离开该州，43%计划在未来12个月内离开公共部门。
新南威尔士州政府发言人表示，“精神科医生感到被低估，这令人深感担忧”。
他们表示：“我们的首要任务是确保消费者的安全和护理。”“我们将与新南威尔士州卫生部和所有相关利益相关者合作，制定全面的战略来处理这种情况。”
ASMOF NSW在截止日期前没有回应置评请求。
