印尼的性别角色是独一无二的。
虽然女性被期望承担家庭责任，但她们也可以随心所欲地工作和学习。不出所料，统计数据显示，印度尼西亚的女性劳动参与率是世界上最高的之一。
根据世界银行(2022)的数据，从1990年到2022年，印度尼西亚的女性劳动力参与率平均为50.39%，2006年最低为45.94%，2019年最高为53.91%。去年，这一数字为54%。
相比之下，在对176个国家的调查中，2022年的全球平均水平为50.83%。
然而，根据世界银行的同一项调查，这一比例被认为低于58.8%的地区平均水平，也低于除马来西亚和菲律宾以外的几乎所有东亚比较国。
在印尼家庭中，女性扮演着“隐藏的”财务经理的角色，这是一种动态。虽然拥有财产和银行账户的是男性，但管理资金的是女性，比如分配开支、储蓄和投资。
在投资方面，印尼女性传统上把钱存到黄金或房地产中，以长期对冲通胀风险。这种投资意识进一步揭示了许多印度尼西亚妇女的创业精神。
在2020-2022年新冠肺炎大流行期间，随之而来的经济放缓影响了女性企业家的在线家庭业务。
主要是男性工人的工资下降和裁员使女性成为家庭中唯一的养家糊口者。
印度尼西亚最大的电子商务平台之一Tokopedia的数据显示，在疫情期间，在该平台上创业的女性人数几乎是男性的1.5倍。
统计数据显示，截至2021年，女性占当地中小微企业(MSMEs)所有者的64.5%。联合国开发计划署印度尼西亚办事处(UNDP Indonesia) 2023年的一项研究表明，中小微企业部门是该国国内生产总值(GDP)的支柱，贡献了约61%的GDP。
虽然这种现象被认为是积极的，但在鼓励印度尼西亚妇女成为企业家方面存在一个更深层次的问题。
印度尼西亚妇女往往成为维持生计的企业家的一个原因是，传统的社会角色阻止妇女进入正式的就业市场，降低了妇女的劳动参与率，迫使她们自营职业。
进入正式就业的障碍比开办一个通常是非正式的中小微企业要高。印尼妇女被支持外出工作，但一旦她们结婚生子，情况就会略有不同。
因此，为了在挣钱的同时平衡她们在家庭部门的角色，印度尼西亚妇女选择在家里经营容易管理的企业。
由妇女拥有的印尼中小微企业存在一些问题，它们通常变得不稳定，容易倒闭，因为中小微企业部门由非正规的微型和小型企业主导。
这些微型和小型企业很容易创办或加入，可以作为困难时期的短期解决方案。
然而，从长远来看，它们往往受到低生产率的困扰，不太可能转向更有利可图的业务。
扩大这些非正规微型和小型企业的规模可能需要一种不同于中型和大型企业的战略。
中型和大型企业的支助政策可能涉及资金、许可证和网络，而微型和小型企业需要超越这些的倡议，可能包括财政援助、指导和技能发展。与男性拥有的企业相比，女性拥有的微型中小企业面临着双重责任的限制，一方面是养家糊口的人，另一方面是家庭主妇。
妇女的这种双重责任在其他国家，包括欧洲国家也存在。
在欧洲，通过政策和方案克服了这一问题，例如旨在增加儿童保育设施供应和促进父亲利用育儿假以重新平衡伴侣之间家务负担的家庭友好政策。
在印度尼西亚，解决方案更多地侧重于儿童保育服务的预算拨款，但拨款仍然非常少。
承认和支持女性企业家的独特贡献可以带来积极的社会和经济成果。为了促进经济和社会的更好发展，这种潜力需要加以处理和管理。
它可能导致创造就业机会、增加经济产出和使妇女参与经济发展。
促进妇女拥有的企业并不局限于一个特定的地区或国家。
这是一项全球性运动，旨在创造一个更具包容性和性别平等的商业环境，以解决女性劳动参与率低的问题。——雅加达邮报/ANN
Fauziah Mukhlisah是印度尼西亚政府的前政策分析师，也是意大利米兰-比可卡大学的博士候选人。这里表达的观点是作者自己的。
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