心理学家认为你做这份工作是因为你的个性。你相信吗？研究人员分析了250多份工作中数千人的性格特征，以了解性格是如何塑造我们的职业的，以及性格是如何被职业塑造的。
该团队想出了为什么有些人在某些创造性职业中茁壮成长，有些人渴望成为领导角色，而另一些人则被护理和咨询所吸引。
他们评估了所谓的五大人格特征——宜人性、尽责性、外向性、神经质和开放性。
你认得你自己吗？研究人员发现，艺术家、作家和设计师等创造性工作往往吸引那些富有想象力、好奇心强、乐于接受新体验的人。
销售和公关专业人士通常都是外向的，喜欢社会互动，在“人”的环境中茁壮成长。
管理者虽然也是性格外向的人，但往往在责任心上得分很高——有组织、有责任心——而且往往不那么神经质或情绪化，这使他们能够应对角色的要求。但许多经理和销售人员，以及房地产经纪人，也可能令人不愉快，因为这些工作涉及与他人的复杂，有时甚至是对抗性的互动。
最容易神经质的职业包括演员、记者和其他创造性的职业。
这项研究是由爱沙尼亚爱丁堡大学和塔尔图大学的一个研究小组进行的，是同类研究中规模最大的，涉及近7万人。
爱丁堡大学的ren
Mottus博士说：“人们通常对不同工作的典型性格特征有刻板印象，事实证明，这些直觉中的许多都是相当准确的。”
“但这是第一次有如此大的样本和如此详细的评估的科学研究证实了这些模式。”
研究人员现在创造了免费的互动工具，使人们能够探索不同的工作如何与不同的性格特征相匹配，包括他们自己的性格特征。
他们还考察了一些更具体的个性特征，比如竞争力、决策的难易程度和影响他人的能力。
例如，管理人员和法律专业人士倾向于竞争，而法官、飞行员和高级政府官员则更容易做出决定。
在影响他人方面，人力资源经理和心理学家是最自信的。
卡车司机和为宗教组织工作的人有一个显著的共同特点——他们都是受访人群中最不自由的人！
“你需要分析大量的人来确定有意义的趋势，因为人们可以做的工作太多了，”塔尔图的卡特琳?安尼（Katlin Anni）表示。
“我们处理的大样本意味着我们发现了许多人可能没有考虑到的额外细节。”
