一名清洁工试图“勒索”伦敦一家豪华连锁酒店1.9万英镑，这名清洁工被曝是英国就业法的连环滥用者。
马丁·库米在莱斯特广场的一家五星级伦敦人酒店担任夜班服务员，只上了四个班就被解雇了。
随后，他向就业法庭提起诉讼，指控爱德华帕斯托里亚酒店有限公司存在种族和残疾歧视、骚扰和不公平解雇。
Kumi在2023年7月的短暂工作期间秘密录制了他的酒店同事，并将其中一些录音带作为他的法律索赔的一部分。
但该案被一名法官驳回，该法官揭露了Kumi在多次试图从雇主那里捞钱的过程中如何“武装”法庭系统的历史。
伦敦中部就业法庭（Central London Employment Tribunal）做出了一项严厉的裁决，规定了库米在被聘用后，如何启动预先计划好的行动，收集索赔证据。
雇佣法官理查德·巴蒂说，他使用秘密摄像头录下与同事的谈话，有时还试图“诱骗”他们发表“毫无防备”的言论。
公关讲义
2021年，Kumi向Nando 's提出了2万英镑的赔偿要求，但未能成功，法庭得出结论，他在第一次被雇佣时就有收集赔偿要求证据的固定意图。
2023年，库米的另一项法律索赔——这次是针对伦敦大学学院医院NHS基金会信托基金——由于证据不足而失败，而库米向他只工作了两天的铂金清洁服务公司提出了5万英镑的赔偿要求，但被视为“无聊”而被驳回。
巴蒂法官列举了库米“反复的做法”，他短期受雇，“煽动和/或参与以制造劳资纠纷为目的的谈话”，并秘密录音同事，从雇主那里“勒索巨额且不合理的赔偿”。
法官说，虽然有公开的裁决，证明Kumi对清洁公司Nando 's和医院信托基金的索赔失败，但他认为，在更多的情况下，雇主决定在法庭外“赔付”，而不是将案件提交法庭审理。
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法官表示：“因此，原告实际上一直在经营一种相当于‘雇佣法庭业务’的业务，他有系统地从事短期雇佣工作，暗中给同事录音，试图诱使他们说出一些不谨慎的话，然后向雇佣法庭提出索赔，以便从前雇主那里敲诈钱财。”
法庭被告知，在酒店案中，库米在短暂的工作期间至少进行了31次秘密录音，包括在他递交简历时秘密拍摄会议。
Kumi被指控在法庭审理过程中有选择性地披露录音，法官称这是“他试图尽可能不合作并延长诉讼程序的又一个例子”，希望他的对手会同意和解。
这家连锁酒店的人力资源集团总监卡洛琳·玛莱（Caroline Marais）表示，这些录音在完全披露后显示，库米“故意提出话题，比如讨论种族问题，这可能会导致他试图从谈话中提出就业法庭索赔”。
酒店老板试图以2000英镑和5000英镑的和解金来解决Kumi的案子，但他却要求1.9万英镑。
Mawais女士指责Kumi“试图有效地将英国的就业法和就业法庭系统‘武器化’，以获取巨额经济利益。”
Kumi被指控在法庭听证会上争论不休，他表示，酒店老板拒绝他的索赔是在“散布阴谋论”，称他的案件是“无理取闹、无理取闹、轻浮和诽谤”。
他还表示，南多一案的法官“犯了错误”，并在网上发布了有关他的“虚假信息”。
巴蒂法官最终驳回了酒店的索赔，称其为“无理取闹和诽谤性的”，并命令库米支付2万英镑的诉讼费。
他说：“这不仅仅是某种近乎不合理的行为。”
“原告所做的是一种预先计划好的、愤世嫉俗的尝试，目的是诱骗同事，试图为劳资审裁处的索赔提供依据，以便从被告那里勒索尽可能多的钱。”
“这是最严重的不合理行为。“而且，这不是他第一次这样做；这只是此类行为长期模式中的最新一例。”
