（路透社）-美国劳工委员会周三表示，亚马逊在纽约仓库的强制性会议上做出了非法承诺和威胁，以阻止工会组织，并禁止雇主今后举行此类会议。
国家劳工关系委员会表示，所谓的“俘虏听众会议”几十年来一直是合法的，而且是工会运动期间的例行公事，非法干涉了工人自由选择是否加入工会的权利。
该委员会表示，雇主可以合法地召开讨论工会化的会议，前提是这些会议是自愿的，工人事先得到讨论议题的通知，并且不保留出席记录。该委员会的成员由总统任命。目前，该委员会的多数成员由民主党任命。
NLRB表示，在2022年工会选举之前，在斯塔顿岛仓库JFK8举行的强制性会议上，亚马逊的管理人员征求了员工的不满，并含蓄地承诺，如果工人拒绝加入工会，他们将予以补救。根据该决定，在其他会议上，管理人员非法威胁说，如果仓库成立工会，他们将拒绝加薪和福利。
该委员会发现，亚马逊还删除了一个互联网留言板上与工会有关的帖子，并威胁说，如果一名JFK8员工转发这些帖子，就会受到纪律处分。该仓库的工人最终投票加入了亚马逊工会，使其成为亚马逊第一个也是迄今为止唯一一个成立工会的工厂。
亚马逊和工会没有立即回应置评请求。委员会命令亚马逊在斯塔顿岛的仓库张贴违规通知。
亚马逊可以向联邦上诉法院提起上诉，这将使这家电子商务巨头与劳工委员会之间的一系列法庭之争进一步加剧。
亚马逊已经提起了两起诉讼，声称NLRB的结构违宪，加入了包括埃隆·马斯克的SpaceX在内的其他一些公司。亚马逊的案件试图阻止劳工委员会对该公司的诉讼，包括声称它非法拒绝与JFK8工会谈判。
国家劳资关系委员会禁止“俘虏式”听众会议的规定可能会面临雇主的法律挑战，包括声称该禁令侵犯了企业的言论自由权。
在获得共和党多数席位后，该委员会也可能推翻这一决定，因为该机构经常在领导层换届后改变自己的立场。候任总统唐纳德·特朗普最快明年就会有一个共和党领导的委员会。
包括纽约州、加利福尼亚州和最近的阿拉斯加州在内的至少10个州已经禁止强制听众会议或禁止雇主惩罚不参加会议的工人。
NLRB表示，其决定只适用于未来，而不适用于未决案件。
（Daniel Wiessner在纽约奥尔巴尼报道，Alexia Garamfalvi和Chizu Nomiyama编辑）
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