周二（11月5日），一名男子在上诉法院败诉，他向一名孟加拉国国民拥有的清洁服务公司索赔2.9万令吉未付工资。
由拿督阿末扎伊迪、拿督莫哈末纳兹兰和拿督穆罕默德扎伊尼马兹兰法官组成的三名法官小组驳回了S. Gunasegaran提出的上诉，并命令他支付5000令吉的法律费用。
法官艾哈迈德·扎伊迪（Ahmad Zaidi）在宣布法院的决定时说，Gunasegaran的上诉没有法律依据。
他说，马来西亚人Gunasegaran不是FM Multi Services Sdn Bhd的雇员，因为有问题的委任书不构成服务合同。
法官Ahmad Zaidi指出，Gunasegaran没有工资单，也没有向社会公积金和雇员公积金（EPF）捐款，以支持他受雇于该公司的说法。
然而，关于该公司董事总经理的女儿（未成年人）签署的委任书的有效性，法官Ahmad Zaidi裁定该合同有效，并指出这封信是由该少年代表公司签署的，她的父亲Md Harun Sirajul Islam已经承认了这一点。
他说，1950年《合同法》第11条不适用于本案，高等法院关于委任书无效的裁决是错误的。
61岁的Gunasegaran最初向Subang Jaya的劳工法庭提出索赔，要求FM Multi Services在2020年2月至2020年9月期间拖欠29,038令吉的工资。
然而，该公司的董事总经理Md Harun否认Gunasegaran已被任命为运营经理，月薪为5,000令吉，相反，他声称他只是同意让Gunasegaran，他的朋友，帮助管理他的三家公司，因为他患有中风，需要协助经营业务。
FM Multi Services随后于2020年9月终止了Gunasegaran的服务。
2021年5月11日，苏邦查亚劳动法院裁定他（Gunasegaran）胜诉，命令公司支付拖欠的工资。然而，这一决定于2022年6月23日被高等法院推翻。
在今天的上诉听证会上，Gunasegaran的律师P. Hariraman表示，他的客户是通过一份月薪为5,000令吉的委任书被适当任命的，但该公司的律师Aisyah Choo Abdullah在Siti Zulaikha Afendi的协助下反驳说，Gunasegaran不是作为雇员被雇用的，而只是作为临时工。——马来西亚
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