根据新的工人权利改革，多达130万收入最低的员工将首次有资格获得法定病假工资。
《就业权利法案》将取消阻止每周收入低于123英镑的人获得病假工资的门槛。它还将从第一天起就带来好处，取消病假工资开始前的三天等待。
部长们正在考虑削减补贴，这样工人们就可以得到他们收入的60%到80%，目前的上限是每周116.75英镑。如果百分比税率为80%，每周收入100英镑的员工每周将获得80英镑的SSP，而每周收入150英镑的员工将获得116.75英镑的统一税率。
就业和养老金大臣利兹·肯德尔告诉《镜报》：“生病的员工面临着一个痛苦的决定：要么呆在家里，失去一天的工资，要么冒着病情恶化的风险继续工作，这样他们就能养家糊口。”人们不应该被迫做出这样的选择。”
她补充说：“是时候结束成千上万的人每天都要面对的痛苦决定了。现在是时候修复我们破碎的劳动力市场，以及一直阻碍我们经济发展的低工资、恶劣的工作条件和糟糕的工作保障。”
这份咨询报告是在国会议员首次就该法案进行辩论时公布的，该法案将彻底改变1000万英国人的工人权利。该立法包括从第一天起改善工人权利的计划，包括育儿假和丧假以及免受不公平解雇的保护。
由于不稳定工作的隐性成本，比如托儿费或赶最后一分钟轮班的交通费，或者完全失去工作时间，工人们每年可以省下高达600英镑的收入损失。在英国，大约有240万人的工作模式不固定，比如零小时或低小时的合同或代理工作。
生活工资基金会（Living Wage Foundation）的民意调查显示，17%的工人每月的这些费用总计可能超过50英镑，或每年超过600英镑。近一半（48%）的员工每月收入在20至40英镑之间（每年240至480英镑）。
但政府的影响评估承认，该计划将使企业每年损失高达50亿英镑。文件称，由于“管理和合规负担”，小微企业的成本将“成比例地增加”。
然而，政府表示，规则必须适用于所有企业，以避免造成“双层劳动力”，即一些人有权享有其他人没有的权利。
Unison秘书长Christina McAnea表示，改革提供了一个机会，“扭转就业不稳定的趋势，并在一代人的时间里为英国的工作场所带来最大的推动”。她补充说：“护理人员，那些为私人承包商提供公共服务的人，以及其他从事不稳定工作的人，目前必须在生病时通过各种途径获得经济支持。”
“人们不得不去上班，感染他们的同事和他们关心的人，而不是呆在家里康复。以适当的费率为所有人支付病假工资，将确保没有人不得不勉强糊口。”
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说，这些计划对工人、企业和更广泛的经济都有好处。他说：“提高就业标准将提高生活水平、生产力和经济增长。这就是为什么绝大多数管理者支持这些计划。
“这个国家的大多数雇主对员工都很好，不使用零时工合同、解雇和重新雇用等剥削性做法。通过为工人的权利和保护创造公平的竞争环境，这项法案将使人们对自己的生活有更多的可预测性和控制力。它还将阻止体面的公司被劣等公司蚕食。”
