在一项心理学调查中，超过三分之一的受访者表示，与工作有关的问题是导致心理健康问题的一个因素。
在本周四世界精神卫生日到来之前，圣帕特里克精神健康服务中心正在关注如何“优先考虑”工作场所的精神健康。
题为“对精神健康和耻辱的年度态度”的年度调查涵盖了约1 000名具有全国代表性的成年人样本。调查显示，37%的受访者表示，工作相关问题对他们的心理产生了影响。
另有47%的人不知道雇主有义务为有精神健康问题的员工提供合理的便利，而42%的人“不愿意”向老板解释他们因为精神健康问题需要休假。
39%的人认为，经历过恐慌症发作的人不可能成为大公司的负责人。
近一半(52%)的受访者认为，爱尔兰的工作场所“不愿意雇用有精神健康问题的人”。
SPMHS是爱尔兰最大的独立、非营利性精神健康服务提供者。它正在努力鼓励雇主和雇员熟悉现有的支助以及有精神健康问题的工人的权利。
据该组织称，尽管调查结果显示，要创造没有心理健康耻辱或歧视的开放工作场所文化，还有很多工作要做，但服务机构表示，多年来，人们的态度已经“逐渐改善，耻辱日益受到挑战”。
调查中强调了这一点，26%的人说他们的同事“向他们透露了心理健康问题”，而五年前这一数字仅为14%。
在谈到今年世界精神卫生日的主题时，圣帕特里克精神卫生服务机构的首席执行官保罗·吉利根说:“幸福是我们健康的核心，也是一项核心人权”，每个人都应该有机会享受。
他补充说:“工作在我们的幸福感中起着关键作用，是获得尊重、认同和成就感的重要来源。”
调查还表明，几乎一半的答复者不知道他们有权在工作场所为心理健康问题提供合理的便利。合理安排的例子可以包括休假参加精神保健预约、灵活的工作时间、修改时间表或分阶段重返工作岗位。
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