一名前阿尔斯特银行经理声称，他因披露受保护的信息而被解雇，但在接受了价值超过14.5万欧元的增强型裁员方案后，他被告知无权提出索赔。
布伦丹·弗拉纳根(Brendan Flanagan)根据《不公平解雇法》、《保护披露法》和《中央银行(监督和执行)法》向爱尔兰阿尔斯特银行(Ulster Bank Ireland)提起诉讼，但英国工作场所关系委员会(WRC)周五公布的裁决驳回了这一诉讼。
WRC获悉，弗拉纳根是该银行的一名运营经理，在该银行工作了15年以上，他是今年上半年被解雇的162名员工之一，此前该银行在2023年底进行了一轮更大规模的裁员。他辩称，在做了受保护的披露后，他“在工作场所被边缘化和排斥”，并“故意阻止”他充分发挥自己的作用，导致他被不公平地解雇。
受Arthur Cox律师事务所委托，代表被告出庭的Tom Mallon律师表示，Flanagan先生已于2023年10月31日签署和解协议，放弃了将任何投诉提交WRC的权利。和解协议确定了31项独立的就业立法，包括《不公平解雇法》和《保护信息披露法》——尽管不包括《中央银行法》。马伦表示，尽管没有特别提到《中央银行法》，但弗拉纳根已经放弃了自己的权利。
弗拉纳根说，有证据表明，他当时的印象是所有人都被裁掉了，后来才发现他是团队中唯一被裁掉的人。弗拉纳根表示，他在签署协议时“受到了不合理的胁迫”，理由是家庭健康问题。他还表示，他认为自己的“精神状态不佳”，而且在任何阶段都没有人建议他就该协议接受法律建议。
裁判员玛丽?弗林(Marie Flynn)表示，弗拉纳根是“一位资深银行家”，“并非不了解合同的运作方式”。
“申诉人自己承认，他是一个谨慎的人。通过签署和解协议，申诉人同意他已经寻求了他认为合适的任何建议。他选择不这样做是他自己的事，”她补充说。
弗拉纳根曾辩称，他别无选择，但弗林的结论是，他别无选择:拒绝这笔交易，只接受法定裁员这一“不太令人愉快”的选择。
尽管《中央银行法》(Central Bank Act)的条款没有像《不公平解雇法》(不公平解雇法)和《受保护披露法》(Protected Disclosures Act)那样被明确纳入协议，但弗林认为，这些条款已被文件的措辞“包含”在内。
她表示，她很满意弗拉纳根在接受强化方案时“充分了解并理解了其中的含义”。她认为自己没有管辖权，并驳回了这些投诉。
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