2017年，当来自缅甸的Phyu Phyu Mar在VK服装公司找到一份工作时，她计划有一天开一家自己的小公司。
这家工厂位于泰缅边境小镇湄索(Mae Sot)，看起来是一个很有前途的雇主，尤其是因为它是英国零售巨头特易购(Tesco)的供应商。然而，普尤的梦想很快就破灭了。
尽管最初很乐观，但在2020年被解雇后，Phyu Phyu Mar和她的135名同事发现自己陷入了债务、工作不安全感和失去在泰国合法地位的斗争中。
他们被VK制衣公司解雇的直接原因是，他们投诉违反了劳动法，并要求获得合理的工资。虽然他们通过法律体系寻求正义，并于2020年10月获得了部分赔偿，但判给的金额远远低于他们的要求。
现在，多年过去了，他们要求公平待遇的立场的影响继续深刻地影响着他们的生活，解决问题的希望取决于两个法庭案件，一个是当地的，一个是国际的，他们希望这两个案件将结束他们漫长的折磨。
今年1月，员工们向泰国最高法院提起上诉，要求支付3400万泰铢(合94.6万美元)的未付加班费和遣散费。
据该案件的律师查利特·梅西迪(Charit Meesidhi)说，为前一起法庭案件审查证据的劳工检查员未能收集到合适的证据，比如工资文件和面试，这些证据本可以让普尤·普尤·玛和她的同事证明自己的案子。
但查利特对新案件的前景仍持谨慎态度。
“根据法律要求，说服最高法院重审此案的机会极其困难，”该律师表示。“这完全取决于最高法院的权力，在大多数情况下，最高法院不接受审查案件。”
工人们也没有看到他们所欠的一分钱，因为在泰国法庭案件中，各方对这笔收入存在争议，导致许多人背负越来越多的债务，从事低薪工作，并在他们的第二故乡成为非法移民。
另一位前VK制衣员工钦玛埃(Khin Mar Aye)表示，她被迫从事农业工作，每天的工资低至36泰铢(合1美元)。
“那时候，我们没有任何收入来维持生存。我们必须去种植园，我们必须在洋葱地里工作，”她说。“一公斤洋葱，我们可以得到8泰铢(22美分)。我们并不总是有这样的工作，也许一个月有15或20天。到目前为止，我们一直在做这种工作。”
英国的情况
这些工人于2022年12月18日在英国高等法院起诉特易购、其前泰国子公司Ek-Chai分销系统、审计机构Intertek Group PLC和Intertek Testing Services Limited，所有这些都与VK Garments涉嫌违反劳动法有关。
据前雇员说，尽管为英国乐购集团(Tesco Group)生产准备在泰国销售的牛仔裤，但工人每月的收入仅为2,000泰铢(合55美元)。
由于管理层扣除了工人宿舍的住宿费、他们往往没有收到的合法工作文件以及其他无法解释的费用，他们往往连这一微薄的收入都难以拿到，这大大减少了他们实际拿到的工资。
工人们还提出了其他指控，称他们每周工作近100小时，居住环境不安全，导致一名员工的孩子遭到强奸，还被迫购买灯泡等其他设备，以便天黑后在自己的岗位上缝纫。
Phyu Phyu Mar说，工人们不得不使用工厂前面的一个湖来取水，住宿和浴室既不安全又肮脏。
“我想，几乎所有在工厂里工作的工人每天都觉得自己是在坐牢，而不是在工作场所，”她说。
“美索没有工业区，只有难民营。在这种情况下我们都是难民。”
A spokesperson for Tesco told Radio Free Asia that they “continue to urge the supplier to reimburse employees for any wages they’re owed.”
该发言人在一份书面声明中表示:“这份报告中强调的指控非常严重，如果我们在发生这样的问题时就发现了，我们会立即结束与这家供应商的关系。”
VK制衣拒绝置评。
等待游戏
Khin Mar Aye和Phyu Phyu Mar在漫长的等待中看到了他们的债务激增。
最初是在VK制衣公司发生的，由于从工厂和其他贷方以高达20%的高利率借款，他们的财务债务已经分别上升到5万泰铢(1413美元)和10万泰铢(2823美元)。
这是为满足他们家庭的食物和住所的基本必需品而采取的孤注一掷的措施。
他们是否会很快看到解决方案，还有待观察。
“干净衣服运动”的公共宣传协调员普里西拉·杜希亚(Priscilla Dudhia)说，鉴于案件的复杂性，案件的利益相关者意识到，这个过程可能需要数年时间。
自2020年被标记以来，该组织一直参与工人案件，并与其他非营利组织一起，将工人与他们在英国的法律代表Leigh Day联系起来
她说:“我们一直希望乐购和天祥能坐到谈判桌前，同意对工人们所遭受的伤害给予全额赔偿。”“其中一个重要原因是因为这一指控是在2021年发布的，而我们现在已经是2024年了，我们仍然没有让所有被告都得到服务。”
尽管正在进行的案件面临工厂员工的骚扰，但Phyu Phyu Mar表示，她希望这将成为泰国雇主的一个榜样。
“我希望这个案子能得到公正和公平，”她说。“我们必须在工厂里非常努力地工作，但我们的权利和权利遭到了很多侵犯。这个案例应该给雇主上一课，雇主需要面对这类事情。”
