加州大学伯克利分校（UC Berkeley）的一个研究小组被指责有偏见，低估了加州20美元最低工资对该州快餐业的严重影响。
在9月底发布的一份报告中，加州大学伯克利分校劳动与就业研究所发现，州长加文·纽森（Gavin Newsom）于4月生效的快餐业员工最低工资为20美元，在没有大幅裁员或菜单价格上涨的情况下提高了工资。
但保守派智库就业政策研究所（Employment Policies Institute）对IRLE的“预先确定的结论”提出了批评。
EPI研究主任丽贝卡·帕克斯顿在一份声明中告诉《华盛顿邮报》：“这些激进的学者忽视了最好的可用数据，以证明他们预先确定的结论。”伯克利一次又一次被揭穿，因为它倾向于提高最低工资，并支持他们获得的工会资金。这项最新研究进一步降低了他们评估政策影响的可信度。”
IRLE的报告称，纽森的20美元最低工资法将平均时薪提高了18%，而没有导致裁员或菜单价格上涨。研究人员称，受欢迎菜单上的菜品价格上涨了3.7%，一个4美元的汉堡只上涨了15美分。
加州大学伯克利分校的研究分析了最低工资法于4月1日生效前两周和生效后两周的UberEats数据。
但EPI认为，早在纽森于2023年11月将新的最低工资签署为法律时，餐馆就开始提高菜单价格。
该非营利组织指出，其他对核心菜单价格上涨幅度更高的项目的研究——如《华盛顿邮报》此前报道的那样，加州汉堡王的大鱼套餐价格上涨了53%。
IRLE还发现，加州快餐业并没有因为高额的最低工资而遭受失业，但EPI表示，这是因为该研究中心和纽森使用了不准确的联邦数据。
根据EPI的数据，IRLE的研究人员和Newsom使用非季节性调整的联邦数据显示，在最低工资上调后，就业岗位并没有减少。
但EPI表示，未经季节性调整的数据包括异常值——比如冬季假期招聘的激增——这可以掩盖失业。
与此同时，根据EPI的数据，经季节性调整的联邦数据显示，自1月份以来，加州失去了超过5,400个快餐工作岗位。
EPI声称，失业是加州快餐业独有的现象，因为它的全方位服务餐厅和总就业人数都在增长。EPI表示，与此同时，邻近各州的快餐行业也增加了就业岗位。
IRLE报告的作者迈克尔·赖希在接受《华盛顿邮报》采访时表示：“我们通过与工资不受20美元上涨影响的对照组进行比较，来估计就业影响，尤其是加州的全方位服务餐馆和美国其他地区的快餐店。”
“无论我们使用非季节性调整数据还是季节性调整数据，我们的就业结果都是一样的。”
纽森办公室没有立即回应置评请求。
EPI攻击了加州大学伯克利分校研究人员的诚信，称该组织压倒性地支持工会和亲工会的立法者。自2005年以来，它的劳工中心已经从工会那里获得了100多万美元。
根据Reich的说法，加州大学伯克利分校的报告是IRLE工资与就业动态中心的产物，该中心是一个独立的中心，其资金并非来自工会。
“我的最低工资研究论文已经发表在顶级学术经济学期刊上，并被其他经济学家广泛引用，”Reich告诉邮报。“它们极大地影响了经济学专业人士对最低工资影响的看法。”
EPI的动机受到了质疑。
《纽约时报》2014年的一篇报道将这个听起来很官方的研究中心与餐饮业联系了起来。
据《纽约时报》报道，该非营利组织成立于1991年，由理查德·伯曼（Richard Berman）领导，他是一名广告和公共关系高管，通过为美国企业争取利益而赚了数百万美元。
据报道，EPI没有自己的员工。据《纽约时报》报道，相反，伯曼的公关公司伯曼公司（Berman and Company）将为他的员工提供的工作向这家非营利组织“收费”。
纳税申报表显示，2012年，该研究所向他的广告公司支付了110万美元。
该研究所的一名代表告诉《华盛顿邮报》，伯曼已经不在伯曼公司工作，也不再参与EPI的工作。
该代表说，伯曼公司仍然是EPI的“管理公司”。
据该研究所称，EPI的资金来自基金会、企业和个人。
