纽约（美联社）——在销售不当行为调查和其他迫在眉睫的法律问题的背景下，安全技术公司Evolv现在解雇了其首席执行官。
根据Evolv周四发布的公告，该公司董事会于周三解雇了首席执行官Peter George，立即生效。Evolv现任首席创新官Michael Ellenbogen将出任临时首席执行官兼总裁。
乔治被解雇的具体原因尚不清楚，但Evolv指出，解雇是没有理由的，董事会经过了数月的“精心策划和审议”。
就在几天前，Evolv披露了对该公司销售行为的持续调查，并警告股东不要再依赖最近的财务报表。董事会周四承认了这项调查，但坚持认为，“在我们意识到与公司销售实践和财务报告有关的任何潜在问题之前，已经对领导层和业绩进行了几个月的评估。”
Evolv上周分享了这项调查的初步结果。该公司指出，一个内部委员会发现，某些员工从事的销售活动“受到合同外条款和条件的约束”，其中一些条款和条件没有与会计人员分享。Evolv表示，它正在试图确定这种不当行为是否影响了收入报告和其他财务指标，如果是的话，当高级人员意识到这一点时。
目前还不清楚这一数字有多高，但Evolv表示将采取任何必要的补救措施。截至上周五的披露，调查委员会估计，截至6月底，有争议的销售交易导致了约400万至600万美元的过早或不正确的收入确认。
这已经不是Evolv第一次陷入困境了。多年来，该公司还面临着其他法律问题，包括由联邦贸易委员会（federal Trade Commission）和证券交易委员会（Securities Exchange Commission）牵头的针对其营销行为的联邦调查。
今年早些时候，投资者提起了集体诉讼，指控公司高管夸大了设备的功能，并声称“Evolv不能可靠地检测刀具或枪支”。
Evolv是一家提供人工智能安检技术的公司，今年夏天，该公司在纽约市的一些地铁站进行了便携式武器扫描仪的试点测试，也因此登上了头条。
该项目遭到了一些公民自由组织的大量批评，也受到了有效性问题的质疑。最近公布的警方数据显示，扫描仪没有检测到任何携带枪支的乘客，而且在一个月的测试中有100多次错误警报。
乔治被解雇的消息传出后，Evolv的股价周四下午下跌了近10%。
该公司表示，早在今年5月，Evolv董事会就成立了一个继任计划委员会，以评估领导层的表现，并为首席执行官的过渡制定计划。该公司指出，它一直在积极招聘首席执行官候选人，并打算“尽快”宣布正式继任者。
在周四的一份声明中，董事会补充说，领导层的变动是必要的，“在我们为下一阶段的增长做准备时，为了改善公司的文化”。
现任临时首席执行官Ellenbogen是Evolv的联合创始人之一，此前曾担任首席执行官7年。
8月份，总部位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的Evolv公布第二季度收入为2550万美元，比去年同期的1980万美元增长29%。由于正在进行的销售不当调查，该公司的下一份收益报告将被推迟。
