一个工会表示，北拉纳克郡的托儿所员工将在9月份举行为期四天的罢工，抗议所谓的“解雇和重新雇用”计划。
Unison的成员压倒性地支持罢工行动，97%的人投票支持罢工，而投票率为77%。
北拉纳克郡议会坚持认为，这种情况不符合“解雇和重新雇用”的标准，因为受影响的工人已经自愿离职。
Unison表示，该委员会正在提议解雇9级的早期从业人员，或者要求他们以较低的工资率(7级)工作，这将影响375名全职工人。
工会声称，这些提议可能意味着全职员工(主要是女性)的工资减少高达6500英镑。
其他选择包括自愿离职，或提前退休，但条件有所提高。
该委员会此前表示，有“重新部署的机会”，“任何留下来的员工都将受到当前工资多年的保护”。
Unison已经发出通知，罢工将在9月7日和8日，以及9月12日和13日继续进行。
安理会必须明白，撤销这些计划，回到谈判桌前寻找解决方案
奥黛丽·马洛伊，Unison
工会当地分会秘书玛丽·奎格利说:“工会正在尽一切可能寻找解决方案。
“这几年工人最不愿意做的就是罢工。
“他们想在托儿所支持孩子和家庭，为他们上小学做准备。
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但是市议会威胁要解雇和重新雇用他们，这将使大多数人每年损失6500英镑。
“这是不对的。我们敦促理事会撤回这些计划，并与Unison重新回到谈判桌前寻找解决方案。”
苏格兰Unison地区组织者奥黛丽·马洛伊说:“这一行动预计将关闭整个议会的托儿所。”
“工人们不会轻易选择罢工，但他们绝对决心要坚持到底。
“这支主要由女性组成的队伍感谢北拉纳克郡家庭和更广泛社区的大力支持。
“安理会必须明白，撤销这些计划，回到谈判桌前寻找解决方案。”
Unison表示，由于缺乏社交，新冠疫情导致有特殊教育需求的儿童数量激增。
北拉纳克郡议会的一位发言人说:“我们已经接到了Unison和Unite的通知，他们的一些成员将在2023年9月7日至13日之间的不同日期参加家庭学习中心和学校托儿所的工业行动。”
“我们正在考虑对早期服务的影响，并将尽快与家长和护理人员联系，提供进一步的信息。”
“联索部队将早年提出的改革描述为‘解雇和重新雇用’是完全不准确的，因为员工没有其他选择，他们这样描述是不负责任的。”
“委员会继续与员工进行积极的讨论，我们继续致力于与工会进行建设性的对话，包括聘请咨询、调解和仲裁处的服务，以独立地促进讨论。”
