最新数据显示，随着企业等待英国新政府的首份预算，9月份正式员工安置数量进一步下降。
最新的毕马威/REC就业报告调查显示，任命的低迷期现在已经延续了两年，尽管最新的收缩比8月份的五个月记录略弱。10月底预算公布前前景的不确定性，意味着企业对招聘活动持谨慎态度。
尽管仍有报道称合适人选短缺，这有助于提高薪资水平，但9月份正式员工的薪资增长再次放缓。这是工资涨幅连续第三个月下降。
最新调查数据显示，职位空缺连续第11个月下降，收缩速度加快至3月份以来的最高水平。
英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，8月份是英国经济连续第26个月出现季度下滑，最新的降幅是今年以来最大的。职位空缺总数为85.7万个，比一年前减少了约14万个。然而，该研究发现，尽管经济持续低迷，但空缺人数仍比2020年全球大流行前夕高出约6.1万。
9月份，私营部门和公共部门的长期职位空缺均有所下降，其中公共部门的职位空缺再次出现更大幅度的萎缩。
就行业而言，零售业的职位空缺下降幅度最大。在出现增长的领域，护理和医疗保健的表现最好。
虽然典型的起薪在9月份连续第43个月上涨，但通货膨胀率相对温和。合适劳动力的短缺继续推高高水平候选人的工资。薪资涨幅最大的是中部地区。相比之下，英格兰北部仅略有上升。
7月份，雇员总收入继续按年增长。7月份，私营部门盈利增长从上月的5.1%放缓至4.8%。公共部门的收入增长速度较慢，因为一年前向国民医疗服务体系和公务员支付的一次性款项下降到年增长率仅为0.8%。这是自2015年5月以来的最低增幅。
毕马威集团首席执行官、英国高级合伙人毕马威(KPMG)的乔恩?霍尔特(Jon Holt)表示，9月份招聘活动放缓是意料之中的，因为企业在预算案出台前踩了刹车。他补充说:“英国央行(Bank of England)可能会受到薪酬压力缓解的鼓舞，这可能会加强在即将到来的11月会议上进一步降息的理由。”
“政府需要继续让首席执行官们对英国的宏观经济状况和该国实现更强劲增长的途径充满信心。”
在REC首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)看来，这是“等待信号的就业市场”。他表示，招聘人员报告称，客户企业的项目已准备就绪，但“信心还没有高到按下按钮的程度”。
他说:“财政大臣在预算方面有很大的机会来提振对我们经济的信心。企业希望制定一个明确的产业战略，重点关注劳动力、基础设施、资本获取和税收制度等关键增长推动因素。
“他们还需要明确计划中的就业法改革，因为这方面的不确定性目前也在降低雇主的信心。”
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