一名患有哮喘、糖尿病和痛风的肥胖清洁工，因拒绝接受雇主安排的医疗预约而面临纪律处分程序，他在工作关系委员会(Workplace Relations Commission)败诉。
法庭听取了同事们的投诉，称这名工人拒绝清空垃圾箱，并“在卡车驾驶室里睡着了”，而他的部门经理提供的证据表明，他不得不在这名工人在工作中睡着后出去接他。
在周三发布的一项裁决中，法庭发现基兰·格林既没有被他的雇主垃圾管理公司雷·惠兰有限公司解雇或强迫辞职，也没有因为他的体重、呼吸问题或其他疾病而受到歧视性骚扰或伤害，并驳回了他的法定投诉。
格林的律师表示，尽管被诊断患有肥胖症、哮喘和糖尿病，但他们的客户已经在该公司工作了22年，“适合工作”。
2019年2月，他因痛风病请假后，他说他拒绝了该公司董事总经理提出的1万欧元的“去安顿自己”的报价，因为他的雇主不愿以书面形式提出。
在律师特伦斯·道尔(Terence Doyle)的指示下为申诉人出庭的威廉·马赫(William Maher BL)表示，他的当事人对这一提议感到“震惊”，担心这“实际上是一种迫使他离职的补偿形式”。
格林先生说，当他被证明适合工作时，公司董事总经理雷·惠兰告诉他:“医生会把你对他说的任何话都打印出来”，然后把他送到公司的医生那里。原告说，公司的医生在未经他同意的情况下对他的血液进行了酒精检测。
申诉人请了七个月的病假，然后被允许回去做“卑微的工作”，他说这是“从收垃圾的人的职位上明显降职”，在他的律师的干预下，进行了新的医疗评估，并从2019年9月开始恢复在卡车上工作。
该公司的运输经理乔·香农说，另一名工人在2020年5月找到他，说他“不愿意为格林的健康和安全负责”，因为“他的行动不便”，而且他“在上下卡车时绊了一跤”。
在Farrell McElwee Solicitors律师事务所的吉尔·格里芬(Jill Griffin)的指导下，该公司的大律师凯茜·麦克格雷迪·BL (Cathy McGrady BL)表示，其他员工当时也披露了一些情况，抱怨格林先生“脚步不稳定，上气不接下气”，“在卡车的出租车上睡着了”，“拒绝履行职责，告诉别人倒垃圾箱”。
香农提供的证据表明，格林“完全了解投诉的细节和实质内容”，并补充说，他亲自出去开了格林正在驾驶的卡车，以确认细节。
双方在是否解雇发生的问题上存在争议，在香农先生和申诉人于2020年5月27日会面时发生的事情上存在证据冲突。
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格林坚称，他是在那天被香农解雇的，而车队经理坚称，投诉人承认他“身体上已经无法胜任这一角色”。
该公司的案件是，它将Glynn先生转介给职业健康专家，但申诉人没有在2020年6月29日去上班，并在第二天下班。
香农表示，申诉人“拒绝参加”2020年6月和9月为他预约的职业健康专家的预约，称他是“按照律师的建议行事”。
今年7月，该公司要求格林因未能参加医疗预约而参加纪律听证会，法庭获悉，这与法律信函有关。
该公司的论点是，格林因未能参与与医疗预约有关的纪律处分程序而放弃了他的工作。
在听证会上，格林的律师团队表示，“大量的”医疗转诊，公司拒绝接受申诉人自己的全科医生的报告，以及在他看了公司医生后“缺乏参与”，都是骚扰行为。
有人进一步提出，他“被管理层盯上了”，而且“有人企图建立一个投诉档案”，但没有向他披露。
在他的决定中，审判官恩达·墨菲(Enda Murphy)写道，该公司对格林的“身体和医疗健康状况”有“合理的担忧”，他不能接受该公司为获得格林适合工作的“独立医疗证明”而采取的“适当措施”构成歧视性骚扰——他补充说，纪律程序也不构成受害。
墨菲写道，格林声称自己被解雇时，他提供的关于与香农会面的证据“非常不清晰”，他发现香农对那次谈话的描述“更有说服力”。
裁定Glynn先生当日并未被解雇，将举证责任转移到原告一方提出建设性解雇的申诉。
墨菲发现，由于格林“拒绝配合被告完成职业健康评估的合理尝试”，而且他不能接受纪律处分是一个“虚假的”过程。
法官写道，他很清楚，格林先生“离职了……他指出，在纪律处分程序结束之前，他的律师于2020年9月16日写信给该公司，称将提起诉讼。
墨菲驳回了根据1977年《不公平解雇法》和1998年《就业平等法》提出的申诉，称其“没有充分根据”。
