一名被解雇的废品场经理告诉工作场所关系委员会（WRC），他从来没有叫过女同事“c**”，而是直接把这个词拼出来。
“这不是贬损的意思，”这位经理周五对法庭说。
这名男子还声称，在他辱骂这名员工的指控出现之前，他“已经被公司炒了鱿鱼”，因为他曾反对老板安装可以录音的闭路电视摄像头。
伯纳德·麦克马洪根据1977年《不公平解雇法》对哈蒙德莱恩金属有限公司提起诉讼，他在该公司工作了25年，直到今年3月，他才被解雇，辞去了该公司位于都柏林克隆达尔金的工厂经理一职，年薪8.7万欧元。
这名女同事周二在法庭允许匿名后以化名A女士作证。她说，麦克马洪问她：“你知道你刚来这里时他们是怎么称呼你的吗？”她回答说：“没有。”
a女士说：“他接着说：‘你被人叫混蛋。’”
十多年前从另一个欧盟国家来到爱尔兰工作的A女士说，她“不知道这个词的意思”，她会“谷歌”。她说，当时，麦克马洪“决定拼给我听：‘C-*-*- t’”，并补充说，在场的5名同事和3名顾客“都大声笑了起来”。
在他的证词中，麦克马洪表示，A女士进入办公室，“引发了嘲笑和谩骂”。
没有人嘲笑她。她没有流泪，没有难过，什么都没有。”他说。
他告诉WRC，当公司的人力资源经理在六天后（2023年12月19日）打电话给他进行“闲聊”时，他才发现A女士对他提出了投诉，称他“辱骂她、骚扰她、叫她混蛋”。他说，当他意识到有一个记录员在场时，他变得“担心”起来。
他说，当时他告诉经理肯·尤因（Ken Ewing），他的原话是：“你知道你刚进公司时他们叫你什么吗？”C - * - * - t。”
“我们有说有笑，都是开玩笑，就是这样，”他说。
他的代表、商业顾问肯?斯塔福德（Ken Stafford）问道：“你个人是否曾称（A女士）为‘那个词’？”
“从来没叫过她那个词，”麦克马洪说。
他说，在与尤因和记录员克里斯·坎贝尔（Chris Campbell）会面后，这些人“护送”他下了楼，进了办公室，让他“在顾客和员工面前”换了衣服。
麦克马洪表示，早些时候，他曾向公司老板抱怨，该公司正在安装一套新的闭路电视系统，员工不知道该系统有录音功能。他说，它“被用来监视人们”，他甚至说，在它被删除之前，他会向数据保护委员会（Data Protection Commission）报告此事。
他说：“那一刻我觉得，我和公司一起完蛋了。”
凯瑟琳·麦克维律师（Katherine McVeigh BL）在Eversheds Sutherland的指示下代表雇主出庭，她表示，这一指控本应在之前四天的听证会上向她的一些证人提出，以便听取他们的回应。
从2023年12月19日起，麦克马洪被停薪留职，直到今年3月被解雇。法庭于本周二、周三和周四听取了多名公司证人就纪律处分、上诉程序和其他事项提供的证据。
法庭听取了麦克马洪因压力和焦虑而停止工作的消息，这一过程被暂停了一段时间。
麦克马洪表示，他认为该公司聘用的人力资源从业者在导致他被解雇的过程中“串通”。当麦克维向他提出，他当时没有告诉他们，他认为他们“有偏见”时，麦克马洪回答说，这是“在这个过程结束时”才变得明显的。
他还表示，公司的调查“本应传唤”办公室的证人。
麦克维女士告诉他，他知道“指控的具体细节”，麦克马洪先生同意了。当麦克维女士说他已经注意到他被指控使用的“确切措辞”时，麦克马洪先生说：“我没有说；‘你被人叫混蛋’。”
“据称我与A女士发生了口角。我从来没有虐待过她。他们声称我叫她婊子。我从来没叫过她c***——是我拼出来的。这不是贬损的意思。”
当麦克维问麦克马洪“坐在纪律会议上什么也不说”是否可能导致他被解雇时，他回答说，纪律官员“是为公司工作的”，而且“说什么也不会为我赢得任何东西”。
“事后看来，说‘这只是个大玩笑’，你觉得会有帮助吗？”她问。
“我不这么认为，”申诉人回答说。
“你是你自己不幸的罪魁祸首，麦克马洪先生，”律师说。
“嗯，这是你的看法，”申诉人回答说。
他说，他与一家招聘机构签约，申请了七个废金属行业的工作，但都无济于事。他还说，自被解雇以来，他已经给50多个业内熟人打了电话，询问工作情况。
“他们都知道我是被赶出去的。他们中的很多人打电话告诉我，他们认为我抢了他们的房子，因为我被押到（办公室）并被迫改变的方式。”
麦克维在结案陈词中辩称，该公司“自始至终遵循了公平程序”，而原告一方“无法指出”该公司自身的内部程序或有关纪律程序的法定行为准则存在任何违规行为。
斯塔福德代表原告对纪律处分程序的某些方面提出了异议，并表示投诉的严重性“被严重夸大了”。
斯塔福德说：“在很长一段时间里，这只是几秒钟的事情，伯纳德对这件事的发生有不同的看法。”“在工作场所，有很多更严重的指控与人际交往有关。”
审裁官大卫·詹姆斯·墨菲（David James Murphy）宣布结束聆讯，并将在适当时候以书面形式向各方作出决定。
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