英国国民西敏寺银行（NatWest）在2008年金融危机期间接受了纳税人的救助，17年后，该银行集团准备回归完全私有制，该行希望将首席执行官的最高薪酬提高40%以上。
这家前身为苏格兰皇家银行（Royal Bank of Scotland）的高街银行，在其首席执行官保罗?斯韦特（Paul Thwaite） 2024年担任该职位的第一年，向他支付了490万英镑的薪酬，低于他540万英镑的最高潜在薪酬。
NatWest的董事会现在提议将他的最高工资提高43%，使他有机会在一年的表现中获得高达770万英镑的收入。年度报告中的一个模型显示，如果NatWest的股价上涨50%，他的薪酬将飙升至950万英镑——考虑到大部分支出与由银行自己的股票组成的长期奖金有关。
与此同时，NatWest宣布其银行家奖金池增加24%，将由表现最好的员工分享，达到4.466亿英镑。这是自2013年以来NatWest银行家分享的最大奖金池
潜在薪酬的大幅增长恰逢国民西敏寺银行预计将在今年晚些时候恢复完全私有制。
在2008年金融危机最严重的时候，财政部花费了近460亿英镑来救助苏格兰皇家银行，使纳税人拥有这家银行约84%的股份。此后，通过逐步出售股份，这一持股比例降至6.98%以下。在前保守党政府放弃了由特雷弗?麦克唐纳爵士（Sir Trevor McDonald）发起的向公众出售股份的运动之后，预计这种做法将一直持续到NatWest完全私有化。
斯韦特现在希望在6月前将该银行交还给私人。
派息消息传出之际，英国国民西敏寺银行（NatWest）在2024年全年的税前利润勉强增长0.3%，达到62亿英镑，并宣布将向股东派发12亿英镑（每股15.5便士）的年终股息。
其中包括财政部，以目前低于7%的持股比例，财政部最终可能会收到约8380万英镑的投资者股息。
尽管斯韦特的新薪酬政策必须在4月份的国民西敏寺年度股东大会上提交给股东，但薪酬活动人士表示，重返高奖金文化不符合英国的更广泛利益。
智库“高薪中心”（High Pay Centre）的执行董事卢克?希尔迪亚德（Luke Hildyard）表示：“随着人们对全球金融危机的记忆逐渐淡去，银行和大公司正在回归那种导致不平等加剧并导致经济崩溃的薪酬文化。”没有人希望这样，这也不符合我们的经济利益。”
非营利倡导组织Positive Money的活动负责人汉娜·德沃斯特（Hannah Dewhirst）表示，此举与一些消费者仍因高利率而面临的挑战形成鲜明对比。“国民西敏寺向银行家支付巨额奖金，而17年前为其纾困的公众却在同样的高借贷成本重压下挣扎，这是一种苦涩的讽刺。”
