企业对税务局禁止企业向生了孩子的员工送花的做法提出了质疑。
一位知名税务专家表示，实施这些规定可能会让雇主被指责为“吝啬佬”。
根据规定，公司为即将退休的员工举办派对也需要向税务局申报。
为员工提供招待和娱乐的公司需要实时报告这些费用，以便税务机关可以计算出是否存在纳税义务，例如实物福利（BIK）税。任何到期的BIK税通常由雇主支付。
一家领先的会计师机构表示，当雇主为员工提供三明治、饼干甚至咖啡时，英国税务局（Revenue commissioner）却要征收实物福利税，这“令人费解”。
打击力度最大的是小公司。代表中小企业的Isme呼吁取消它所坚持的一项新的报告要求。
该机构表示，已向财政部长杰克?钱伯斯（Jack Chambers）明确表示，加强对小型娱乐和招待活动的报告要求是一个“错误”。
Isme首席执行官尼尔?麦克唐纳表示：“我们已经向钱伯斯部长明确表示，在没有任何商业理由的情况下引入这些规定是一个错误。”
爱尔兰特许会计师协会（CAI）是特许会计师的保护伞组织，该组织表示，企业对财政部在这个问题上的强硬立场感到愤怒。
公共政策主管Cróna Clohisey说：“当小雇主在不定期的团队会议上为员工提供三明治、饼干甚至咖啡时，征收实物税是完全令人费解的。”
她说：“对于那些有幸在有食堂的大公司工作的人来说，这里提供的食物没有BIK——这是一种截然不同的做法。”
克劳西表示，严格执行这一税费，实际上会使这些雇主的管理成本增加一倍。
她说：“企业告诉我们，不再值得为他们的团队提供这些附带的小额外服务。”
均富（Grant Thornton）税务总监米歇尔?邓恩（Michelle Dunne）表示，这些规定可能会让雇主看起来像吝啬鬼。
她说，除非今年到目前为止，雇主给员工的小礼物少于两次（可以包括鲜花或代金券等），否则今年圣诞节，雇主给员工的小礼物——比如一瓶酒或一盒精选巧克力——就不能免税。
根据税法规定，雇主在一年中只能提供两项非应税福利，总额最高不得超过1000欧元。
邓恩表示，从1月1日起，相关规定将有所放宽，雇主最多可以提供5项福利，但每年的总金额不得超过1500欧元。
“这对雇主来说很困难，因为小奖励通常用来保持积极性和士气高涨，所以他们冒着今年圣诞节看起来像埃比尼泽·斯克鲁奇的风险，因为根据规定，任何‘第三笔’福利都要像总收入一样对员工征税。”
这位均富税务专家表示，未来，除非公司有员工食堂，否则雇主在办公室内外支付的所有与业务无关的餐食——例如，周五的披萨或发薪日午餐——都要纳税。
Isme的麦克唐纳先生声称，实物福利的最大受益者是公务员。
“他们继续利用大量的固定福利养老金，他们不需要对这些养老金作出经济贡献，纳税人对这些养老金的贡献不被税收部门视为税收支出。这种情况在近期内不太可能改变。”
麦克唐奈称，税务局已经改变了报告小礼物和娱乐费用的政策。
营收坚称，它没有改变有关小礼物和员工娱乐费用的政策。
它说，一些招待活动，包括向一部分工作人员提供的招待活动，属于应税实物福利。
当被问及其对实物福利规定的应用是否微不足道和具有报复性时，一位税务局发言人表示，该局“以公平和有效的方式，按照相关立法规定执行税法”。
它表示，根据1997年《税收综合法案》第118条，员工娱乐，除了一般提供给员工的员工食堂用餐，是一项应纳税的福利。
“关于员工娱乐费用的收入政策没有变化。税务局发言人表示：“税务局会持续监控税务合规情况，采用适当和集中的方法来识别和应对与每个部门相关的风险。”
“作为税务局业务合规计划的一部分，其中包括与工资相关的审查和干预措施，税务局会检查员工娱乐支出，以及与员工薪酬相关的其他潜在税务风险。”
税务局表示，实物福利的定义是“员工从工作或办公室获得的不包括在工资或工资中的任何福利”。
一位知名税务专家表示，实施这些规定可能会让雇主被指责为“吝啬佬”。
根据规定，公司为即将退休的员工举办派对也需要向税务局申报。
为员工提供招待和娱乐的公司需要实时报告这些费用，以便税务机关可以计算出是否存在纳税义务，例如实物福利（BIK）税。任何到期的BIK税通常由雇主支付。
一家领先的会计师机构表示，当雇主为员工提供三明治、饼干甚至咖啡时，英国税务局（Revenue commissioner）却要征收实物福利税，这“令人费解”。
打击力度最大的是小公司。代表中小企业的Isme呼吁取消它所坚持的一项新的报告要求。
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该机构表示，已向财政部长杰克?钱伯斯（Jack Chambers）明确表示，加强对小型娱乐和招待活动的报告要求是一个“错误”。
Isme首席执行官尼尔?麦克唐纳表示：“我们已经向钱伯斯部长明确表示，在没有任何商业理由的情况下引入这些规定是一个错误。”
爱尔兰特许会计师协会（CAI）是特许会计师的保护伞组织，该组织表示，企业对财政部在这个问题上的强硬立场感到愤怒。
公共政策主管Cróna Clohisey说：“当小雇主在不定期的团队会议上为员工提供三明治、饼干甚至咖啡时，征收实物税是完全令人费解的。”
她说：“对于那些有幸在有食堂的大公司工作的人来说，这里提供的食物没有BIK——这是一种截然不同的做法。”
克劳西表示，严格执行这一税费，实际上会使这些雇主的管理成本增加一倍。
她说：“企业告诉我们，不再值得为他们的团队提供这些附带的小额外服务。”
均富（Grant Thornton）税务总监米歇尔?邓恩（Michelle Dunne）表示，这些规定可能会让雇主看起来像吝啬鬼。
她说，除非今年到目前为止，雇主给员工的小礼物少于两次（可以包括鲜花或代金券等），否则今年圣诞节，雇主给员工的小礼物——比如一瓶酒或一盒精选巧克力——就不能免税。
根据税法规定，雇主在一年中只能提供两项非应税福利，总额最高不得超过1000欧元。
邓恩表示，从1月1日起，相关规定将有所放宽，雇主最多可以提供5项福利，但每年的总金额不得超过1500欧元。
“这对雇主来说很困难，因为小奖励通常用来保持积极性和士气高涨，所以他们冒着今年圣诞节看起来像埃比尼泽·斯克鲁奇的风险，因为根据规定，任何‘第三笔’福利都要像总收入一样对员工征税。”
这位均富税务专家表示，未来，除非公司有员工食堂，否则雇主在办公室内外支付的所有与业务无关的餐食——例如，周五的披萨或发薪日午餐——都要纳税。
Isme的麦克唐纳先生声称，实物福利的最大受益者是公务员。
“他们继续利用大量的固定福利养老金，他们不需要对这些养老金作出经济贡献，纳税人对这些养老金的贡献不被税收部门视为税收支出。这种情况在近期内不太可能改变。”
麦克唐奈称，税务局已经改变了报告小礼物和娱乐费用的政策。
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营收坚称，它没有改变有关小礼物和员工娱乐费用的政策。
它说，一些招待活动，包括向一部分工作人员提供的招待活动，属于应税实物福利。
当被问及其对实物福利规定的应用是否微不足道和具有报复性时，一位税务局发言人表示，该局“以公平和有效的方式，按照相关立法规定执行税法”。
它表示，根据1997年《税收综合法案》第118条，员工娱乐，除了一般提供给员工的员工食堂用餐，是一项应纳税的福利。
“关于员工娱乐费用的收入政策没有变化。税务局发言人表示：“税务局会持续监控税务合规情况，采用适当和集中的方法来识别和应对与每个部门相关的风险。”
“作为税务局业务合规计划的一部分，其中包括与工资相关的审查和干预措施，税务局会检查员工娱乐支出，以及与员工薪酬相关的其他潜在税务风险。”
税务局表示，实物福利的定义是“员工从工作或办公室获得的不包括在工资或工资中的任何福利”。
