国会议长罗宾·沃斯说，威斯康星大学系统必须取消多样性和公平职位，或者在未来两年内牺牲6%的加薪，这些加薪最初是在州长托尼·埃弗斯今年夏天签署的预算中批准的。
周五，R-Rochester的Vos告诉WisPolitics，除非削减多样性、公平和包容(DEI)的职位，否则该系统将不会从该州获得一分钱，共和党人试图在预算过程中取消这些职位。
“我认为在他们完成目标之前，他们不应该得到更多的资源，”沃斯告诉WisPolitics。
沃斯的言论强调了共和党人对该系统的DEI倡议的敌意，一些保守派认为这是自由主义的灌输。今年，埃弗斯否决了共和党关于从系统DEI项目中削减188.8个职位的提议。
该系统表示不会取消DEI，称员工和编程对其运作至关重要。
System总裁罗思曼(Jay Rothman)在一份声明中表示，他仍然希望System员工仍能获得预算中列出的工资调整。
罗斯曼说:“我们继续与议长进行讨论，并理解对ED&I (DEI)有不同的看法。”“我们相信我们可以在不影响员工及其家人的情况下解决这些问题。我为我们的员工感到骄傲，他们对我们的学生和我们的州做出了承诺。”
保守派多年来一直在审视教育体系，因为他们认为大学缺乏智力多样性，他们指出威斯康星大学麦迪逊分校的课堂话题令人反感，并建议教育体系的资金应与邀请演讲者和聘用保守派教员的表现指标挂钩。
参议院少数党领袖梅利莎·阿加德(Melissa Agard)赞扬了DEI，并表示多元化项目加强了威斯康星大学系统，该系统每年产生150亿美元的经济影响。
“议长沃斯对文化战争的痴迷正在伤害我们的州，并继续表明他对创造一个人们想要生活、工作和娱乐的威斯康星州并不认真，”她周二说。
在2023-25年预算中批准的所有国家雇员的加薪正在等待立法雇佣关系委员会的行动，该委员会于7月31日收到了一个国家机构提出的薪酬计划。沃斯是该委员会的联合主席。
一些州雇员，如公设辩护律师和助理地区检察官，已经通过埃弗斯签署的预算获得加薪。但是，包括系统工作人员在内的大多数州雇员的加薪需要在预算颁布之前和之后采取行动。
6月下旬，由共和党控制的立法机构预算委员会批准在未来两年内为几乎所有州雇员加薪6%——第一年4%，第二年2%。授权系统雇员加薪的条款与几乎所有其他州雇员加薪的条款是分开的，但拟议的加薪是一样的。
无党派的立法财政局(Legislative Fiscal Bureau)上周完成了对国家薪酬计划的分析。过去，就业关系委员会通常会在财政局完成分析几周后对加薪采取行动。
委员会的其他共和党人的发言人——德拉菲尔德的克里斯·卡彭加参议员、奥斯特堡的德温·勒马休和春绿的霍华德·马克莱、比弗大坝的马克·伯恩众议员和日内瓦湖的泰勒·奥古斯特众议员——没有立即回应置评请求。
西澳大学系统的员工长期以来一直要求加薪，并要求立法者实施今年夏天早些时候批准的加薪。
威斯康星大学麦迪逊分校教授组织的领导人在7月份给立法领导人的一封信中说:“像该州的每个人一样，威斯康星大学和其他州的雇员近年来一直在应对严重的通货膨胀。”“为了帮助这些忠诚的员工支付账单，规划未来，他们需要尽快加薪。”
威斯康星大学麦迪逊分校校长Jennifer Mnookin在一份声明中表示，在州预算获得批准后，工资调整承认了通货膨胀对该校员工造成的损失。威斯康星大学麦迪逊分校的发言人周二没有立即回应置评请求。
威斯康星大学麦迪逊分校的英语教授迈克尔·伯纳德-多纳尔斯说，沃斯的提议“简直就是闹脾气”，会对系统员工产生重大影响。
伯纳德-多纳尔斯说:“我认为，沃斯议长因为不喜欢多样性，就把华盛顿大学员工应得的加薪作为人质，这是应受谴责的。”
语言学副教授、威斯康星大学密尔沃基分校美国大学教授协会分会执行成员尼克·弗莱舍(Nick Fleisher)表示，沃斯的提议将伤害系统中的每一位员工，但会进一步导致威斯康星大学密尔沃基分校的员工留任问题。
弗莱舍解释说，员工的薪酬比同行机构的员工低12%至15%。他说，拒绝国家预算中已经批准的加薪只会让这些机构的工作更有吸引力。
弗莱舍说，他认为最新的提议是沃斯的一种权力游戏，以迫使系统屈服于他的要求，因为自沃斯5月份提出第一次削减以来，官员们一直坚持自己的立场。
“他已经因为完全相同的问题从系统中扣留了3200万美元，这是对这一事实的补充，”他说。“他在这里并没有寻求实质性的结果。他只是想让华盛顿大学的领导层屈服于他的要求…这是骇人听闻的。我认为这是沃斯糟糕的领导方式，他应该感到羞耻。”
