渥太华——努尔·阿里迪布(Nour Alideeb)和她的伴侣正试图决定如何处理他们两岁儿子的育儿费省下的数百美元。
作为联邦政府与各省和地区达成的早期教育和儿童保育协议的一部分，家长们的托儿费平均减少了50%。
给住在安大略省密西沙加的阿里迪布和她的家人。这意味着每个月可以节省大约700美元。
她说:“看到学费下降，就像，哦，天哪，我可以开始为他的学校存钱了，我们可以把钱存起来，也许可以装修房子。”
“现在有很多可能性，你可以把这些钱存起来，或者用在其他地方。”
自由党政府在2021年的五年预算中拨出300亿加元，用于建立一个承诺已久的全国儿童保育计划。
根据联邦、省和地区政府之间的协议，到2026年，学费将降至平均每天10美元。
然而，就在家长们松了一口气的时候，一些托儿行业的人士却敲响了警钟，担心没有足够的空间来满足需求。
“我担心的是人员配备问题，”亨伯学院(Humber College)幼儿教育教授、安大略省幼儿教育者协会(Association of early childhood Educators)协调员林赛·麦克唐纳(lindsay Macdonald)说。
幼儿教育工作者短缺一直是一个持续存在的问题，甚至在国家计划推出之前，就有很长的等待名单。现在，随着学费的下降，不断增长的需求可能会使获得足够的员工变得更具挑战性。
该计划规定，各省必须用联邦政府提供的资金建造新的空间。总的来说，这些交易将在全国范围内增加大约25万个新地点。
但这可能还不够。
安大略省财政问责官员去年11月发布的一份报告警告说，在目前的扩张计划下，需求增加将导致该省缺少超过22万个职位。
加拿大就业和社会发展部发言人表示，联邦政府已经拨款来吸引和留住工人。
发言人在一份声明中说:“所有省份和地区都有机会提供额外的资源来支持劳动力。”
工人和维权人士说，工资是一个关键问题。根据2021年的人口普查，幼儿教育工作者和助理的平均年薪为26760美元。
麦克唐纳说，这使得这份工作毫无吸引力。
她说:“我的学生们看到，哇，这份工作需要很多专业精神、很多责任和很多工作——努力工作。”
一些省份已经提高了工资水平，而另一些省份则承诺建立工资网格。
多伦多大学阿特金森中心(University of Toronto’s Atkinson Centre) 4月份发布的一份报告强调了招聘和留住人才的挑战。调查发现，加拿大62%的托儿中心经营者在过去两年中不得不招聘员工，82%的托儿中心经营者难以招聘到具备必要资格的员工。
调查还发现，在安大略省，大多数辞职的幼儿教育工作者都是在正规托儿所之外寻找工作。
加拿大儿童保育联合会临时首席执行官玛尼·弗莱厄蒂(Marni Flaherty)表示，她希望看到对劳动力的更强承诺，通过薪酬和职业发展发挥作用来维持这种承诺。
弗莱厄蒂说:“很难建立这样一个体系，让人们只进来，工作几年，然后就去做别的事情。”
除此之外，弗莱厄蒂说，确保有足够的空间还意味着在地方一级开展工作，确保资源得到合理分配。
弗莱厄蒂说，这包括考虑儿童保育中心在社区的位置、运营商的最佳规模以及社区的配套基础设施等问题。
“在这一点上，我们应该考虑a……我们将如何实现这一点?”
