根据劳动法规定，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产或工作所获得的额外劳动报酬。加班费的计算标准因地区和行业而异，一般以当地的最低工资标准为基础，按照加班时间和加班强度计算。
以广州市为例，最低工资标准为2100元/月，加班费按照最低工资标准的1.5倍计算。如果一个员工在正常工作日晚上加班一小时，那么他的加班费应该是2100元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍×1小时=18.1元。如果他在休息日或法定节假日加班，加班费应该按照最低工资标准的2倍或3倍计算。
需要注意的是，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
加班费的计算标准需要根据当地法规和用人单位规定来确定，但无论如何，都应该保障劳动者的合法权益，让他们得到应有的劳动报酬。
加班费是指在规定工作时间外的加班工作所支付的报酬。一般来说，加班费的计算标准会根据不同的国家和地区有所差异，但通常会按照一定的比例或时间进行计算。
在我国，加班费一般会按照以下标准进行计算：
1. 延长工作时间的，按照不低于工资的百分之一百五十计算加班费；
2. 休息日工作的，按照不低于工资的百分之二百计算加班费；
3. 法定节假日工作的，按照不低于工资的百分之三百计算加班费。
在许多国家和地区，加班费都受到了法律的保护。如果雇主没有按照法律规定支付加班费，员工有权利向相关部门进行投诉和维权。在我国，如果雇主没有按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等方式进行维权。
1. 了解法律规定：你需要了解当地的法律规定，了解自己应有的权益。如果你不确定自己的权益，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师。
2. 签订劳动合同：在雇佣合同中，应该明确规定加班费的标准和支付方式。如果你没有签订劳动合同，或者合同中没有明确规定加班费的标准和支付方式，你可以向雇主提出要求或者进行协商。
