一项对求职者福利的改革提议可能会改变支付结构，使其与接受者以前的收入成正比。
根据今天公布的薪酬相关福利制度草案，从事可保工作至少5年(其中6个月必须是在过去12个月内)的人，将获得之前总收入的60%，最高每周450欧元。
从事可保工作2年至5年(其中6个月必须是在过去12个月内)的人，福利将被设定为之前总收入的50%，但每周最高支付300欧元。
其他“兼职或临时工作”的人将继续有资格享受现有的求职者福利。
《华尔街日报》于2021年2月首次报道了计划中的改革，以及政府正在开展的规划新机制如何运作的工作，这是对当前社会福利制度的重大改变。
目前，求职者福利的接受者根据以前的收入分为四个级别:低于150欧元、150欧元至219.99欧元、220欧元至299.99欧元、300欧元或以上。
相应的支付费率为93.30欧元、134.20欧元、162.90欧元和208欧元，如果收件人有一个受抚养的孩子或成人，还可以增加一些。
拟议中的新制度将与受赠人以前的个人收入成正比。最低和最高的周薪分别为100欧元和450欧元。
例如，一个从事可保工作至少5年、每周收入149欧元的人，其计算出的保险费率为89.40欧元，但应获得最低100欧元的保险费率，而在现行制度下，其支付金额将为93.30欧元。
与此同时，在新制度下，工作5年、每周收入400欧元的人将获得240欧元，而不是208欧元。
这项福利的领取期限最长为6个月。
该提案尚未最终确定，政府已开始公众咨询，以征求反馈意见。
社会保护部长希瑟·汉弗莱斯将爱尔兰描述为“异类”，因为“我们是唯一一个没有薪酬福利制度的欧盟国家”。
“与薪酬相关的福利是为了保护那些努力工作了一辈子并支付了PRSI的人。这背后的想法很简单，就是要减轻那些向这个体系交了钱的工人在突然失业时所面临的打击。”
她说:“与工资相关的福利在整个欧洲都很有效，在爱尔兰也一样。在疫情期间，我们清楚地看到，一个人的失业补贴与他之前的收入挂钩。”
“我认为，引入薪酬相关福利制度可能是大流行的关键遗产之一，但重要的是我们要把它做好。”
这位部长说，对提案草案的反馈将被用来帮助形成该计划的最终设计。
