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准备确保你在工作面试中表现最好

放大字体  缩小字体 发布日期:2025-06-30 19:08:33    来源:本站    作者:admin    浏览次数:71    评论:0
导读

    一旦你找到了一个让你兴奋的职位,下一步,确定面试,是最具挑战性的部分。  Lisa Broderick,科克下士总监,拥有超过

  Preparing to ensure you deliver your best in job interviews

  一旦你找到了一个让你兴奋的职位,下一步,确定面试,是最具挑战性的部分。

  Lisa Broderick,科克下士总监,拥有超过20年的招聘经验,曾与爱尔兰、中东和澳大利亚的不同客户合作。灵活和混合工作模式的转变极大地改变了求职面试流程,网络面试现在已经司空见惯。

  Lisa Broderick, director with CPL Cork.

  关于在面试中问什么问题才能给未来的雇主留下深刻印象,Lisa说,求职者在面试中可以问几个令人印象深刻的问题。

  “选择取决于求职者提出这个问题想要达到什么目的。例如:“在未来的12个月里,您希望我在这个职位上完成的前三件事是什么?”以及“典型的一天或一周是怎样的?”“这些问题给了求职者一个机会来展示他们与职位相关的优势。这些问题的答案也能让求职者对实际的日常工作有一个很好的了解。”

  丽莎建议向面试官询问他们在公司的个人经历,看看在那里工作是什么样的:“面试官喜欢应聘者对他们感兴趣,这可以建立融洽的关系,并表明他们对这个职位真正的兴趣。”

  求职者还应该知道简历中哪些关键点与职位相关,并准备好一般性面试问题的答案,比如“你认为自己五年内会做什么?”’的问题,”她建议道。

  至于是什么让招聘人员对求职者失去兴趣,丽莎说,准备工作和切题是至关重要的:“面试者应该研究一下公司、职位和面试官。如果应征者是在进行虚拟面试,那么就应该提前做好准备,以确保他们的数字设置能够正常运行。

  至于求职者应该在面试中何时询问薪水这个重要问题,丽莎说,如果你是通过像Cpl这样的人才解决方案机构工作,那么从一开始就应该讨论薪水问题,以确保每个人都在同一层面上。

  “如果你是直接面试,等面试官提出这个问题,或者等到第二次面试。如果面试官问你对薪水的期望,不要说得太具体,只说“我会考虑任何合理的待遇”,这样你就可以留下谈判的空间。如果他们追问,给出一个范围,而不是一个具体的数字。当另一方的人可能愿意提供一个更高的数字时,你不想把自己的理想职位定得太高,或者降低你的潜在收入。”

  最后,虽然这听起来很明显,但要活在当下。面试时不要走神。”丽莎建议道。仔细听并回答问题。尽量抓住重点,尽可能举出相关的例子。”

 
(文/admin)
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