由于社会团结和家庭部向议会提交的一项法案将减少公司管理职位中性别代表性的不平等作为其主要目标，因此上市公司董事会的10名成员中至少有3名必须是妇女。
对于雇员超过250人、年营业额不低于5000万欧元或年度资产负债表不低于4300万欧元的上市公司，该法迪拜房产案规定董事会中代表性不足的性别必须至少占30%的比例。据此规定，本规定也适用于具有相同财务标准的非上市有限公司和国有企业，如果其章程有相关规定。
董事会成员的遴选过程必须以透明和客观的标准为基础，优先考虑代表性不足的性别候选人，如果他们与其他候选人具有相同的资格。
索非亚·扎卡拉基部长说，这项规定旨在加强对人力资源的利用，丰富企业环境，创造一个机会平等的框架。在不遵守规定的情况下，定义的制裁包括高达300万欧元的罚款。预计各公司还将提交一份特别报告，其中包括关于遵守该法案义务的数据，以及为改善公司董事会中男女比例的平衡而已实施或将实施的措施。
最后，根据该法案，将以分析收入帐户的形式设立一个两性平等基金，其中收取的罚款以及各种捐赠和赞助收入将登记在平等与人权总秘书处的帐下，目的是执行促进两性平等和打击对妇女的暴力行为的行动。
这种干预是在义务框架内进行的，即从2022年11月起将欧洲指令纳入希腊立法。根据希腊欧洲性别平等研究所（European Institute for Gender Equality for Greece）的数据，大型上市公司董事会中女性/男性的比例为25%/75%，而整个欧盟的比例为33%/67%。
