绿党将试图堵住可能阻碍新南威尔士州工资增长的“漏洞”。(Dave Hunt/AAP PHOTOS)
根据一项具有里程碑意义的法案的拟议修正案，在未来的工资决定中可能需要考虑新南威尔士州最低收入人群的相对生活水平和需求。
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这项立法将于周二在新南威尔士州议会进行辩论，它将彻底改革该州的劳资关系委员会(Industrial Relations Commission)，提供基于利益的自愿谈判，并重新建立一个专门的法庭，以处理违反工作健康和安全的行为。
虽然绿党支持这些措施和废除支撑旧工资上限的法律，但他们的目标是堵住影响工资的“漏洞”。
该条款要求委员会考虑政府的财政状况和前景。
但是，由于担心需求可能意味着预算压力超过非熟练工人的工资增长，绿党将试图增加一项额外要求，以考虑“相对生活水平和低收入者的需求”。
这一措辞直接取自联邦《公平工作法案》(Fair Work Act)中的最低工资目标。
绿色劳工组织劳资关系发言人Jenny Leong表示，她担心，如果保持不变，该条款“有可能暗中实施事实上的工资上限”。
她在一份声明中告诉AAP:“虽然我们欢迎新南威尔士州政府对劳资关系体系进行改革的承诺，但至关重要的是，公共部门员工的需求，尤其是那些受到生活成本危机冲击和性别不平等影响的员工的需求，应该得到优先考虑。”
绿党将寻求修改该法案，以确保任何决定对低收入工人的影响都必须考虑在内，而不仅仅是新南威尔士州政府的底线。
“我们还将寻求在2024年落实加强性别平等措施的保证。”
议会将于周四举行年度会议，这意味着该法案的通过取决于绿党的支持，除非政府能在上院赢得六名右翼交叉席位中的四名。
劳资关系部长Sophie Cotsis说，上周在没有通知的情况下引入的拟议权力将使该州的基本工人受益，并通过提供专业的健康和安全法官来改善新州数百万人的工作场所安全。
新南威尔士州工会称这项立法是“向前迈出的重要一步”，将结束“造成了一场重要的工人危机”的工资压制。
澳大利亚联合通讯社
