国际妇女节是个好时机，问两个有关经济的关键问题:我们有足够的女性参与其中吗?这重要吗?
女性比以前更不可能从事这一职业。
25年前，经济学12年级的学生中大约有一半是女性。如今，这一比例仅为三分之一左右。在大学里，只有20%到30%的经济学本科学生是女性。
在公共部门，担任高级管理职务的经济学家中有三分之一是妇女。在学术界，情况要糟糕得多:经济学教授中只有不到10%是女性，而科学、技术和数学教授中只有20%是女性。
原因如下:
大多数企业大约一半的客户群是女性，大约一半的公民和选民是女性。政府和商业决策对女性和男性的影响是不同的。如果经济学家主要是一种性别，他们很可能会错过一些东西。
更普遍地说，研究发现，决策者之间的多样性会带来更好的决策。
尽管经济学家使用的模型和方法是中性的(有时是不恰当的)，但经济学家选择分析的问题类型却不是。更大的多样性将导致正在审查的主题更大的多样性。
毫无疑问，男性和女性经济学家的做法是不同的。
新的研究发现，女性央行行长的工作独立性更强，通胀水平也低于男性央行行长。
一项针对美国经济学家的研究发现，男性和女性经济学家在健康、劳动力市场、税收、环境、政府福利或军事支出等领域的研究方法存在显著差异。
这在一定程度上是因为它是一门男性主导的学科。一项又一项研究发现，当男性和女性在一个由男性主导的学科中都获得较低的分数时，女性最有可能辍学。
另一项研究发现，当同等数学能力的男性和女性被要求评价自己的数学能力时，女性的评价要低于男性。
他们的老师对他们的评价也很差。与男性相比，女性的推荐信往往更短，更注重个性特征，而不是技能或智力。
当女性拥有女教师时，这种影响会更弱。榜样。
当女性被告知经济学对现实生活的影响时，她们更有可能学习经济学。大学的外展活动可以提供帮助。
女性越想进步，性别差距就越大。
一些经济学家认为这不是一个问题:如果这个领域的女性高管不多，那一定是因为她们对这个领域不太感兴趣，或者工作效率不高。
这是一个简单的观点，忽略了表面生产力的驱动因素。女性比男性更有可能以研究时间为代价，被赋予教学和不可晋升的行政职责。
她们比男性更难找到合著者来写学术论文。
当他们这么做的时候，事情就不那么重要了。一项研究发现，对男性而言，合著对终身职位的影响与独自撰写论文相同，但对女性则不然。
女性独立撰写的经济学论文比男性撰写的论文标准更高，推迟了多达6个月才发表，导致成功发表的论文更少。
学生的评价也受到无意识偏见的影响。不管实际性别如何，当学生使用男性姓名时，他们对在线教师的评价要高于使用女性姓名时。
这些障碍本身并没有多大作用，但结合起来，它们会减缓女性的进步，掩盖真正的优点。
经济学家的性别差距不会自然消失。事实上，关闭它的进程已经停滞。
除非我们一致认为这个体系存在问题，而不是女性问题，否则不会取得真正的进展。
女人是这样认为的。2014年的一项研究发现，超过50%的女性经济学家认为，这个职业是为男性服务的。而男性则不然:超过75%的人认为它既不偏袒性别，也不偏袒女性。
加州大学圣巴巴拉分校(University of California, Santa Barbara)的谢莉?伦德伯格(Shelly Lundberg)今年2月在澳大利亚女性经济网络(Women in economics Network)组织的性别经济学研讨会上发表的研究发现，美国的进步在本世纪头十年中期停滞不前。除非男女双方都意识到女性面临的障碍是真实存在的，否则不太可能重新开始。
