非洲近60%的青年失业，使青年失业成为非洲大陆最紧迫的问题之一。
随着求职者的数量不断增加，每个职位都有大量的申请，企业在快速有效地找到合适的候选人方面面临着挑战。
传统的招聘流程往往因过时的方法和偏见而陷入困境，难以满足人们对更精简、更公平的招聘方式的需求。
高离职率使这个问题更加复杂，许多雇主对他们需要填补的职位与求职者的技能不匹配感到沮丧。
传统的招聘方法，包括对简历的依赖，往往不能说明应聘者的软技能和现实成就，这使得公司对求职者的真正潜力的了解有限。
Chapati Recruiting是一家科技创业公司，正在通过一个人工智能驱动的招聘平台来应对这些挑战，该平台旨在帮助雇主更快、更公平地找到合适的候选人。
Chapati Recruiting的创始人彼得?穆伊盖指出：“智能技术通过消除招聘信息、面试问题和筛选方法中的偏见，使招聘更加公平。”
通过使用人工智能自动化和简化流程，Chapati专注于招聘中真正重要的东西：技能、资格和成就。
Muigai说：“对于不依赖软技能的职位，这有助于招聘人员超越措辞拙劣的简历，关注现实世界的成就。”
该平台还整合了行业专家进行最后的面试，确保候选人的评估是基于能力，而不仅仅是他们的简历。
“简历不是我们的主要参考点。一旦我们有了候选名单，我们就会邀请行业专家根据职位要求对候选人进行评估，”Muigai解释道。
Chapati的方法不仅旨在减少招聘效率低下的问题，还旨在解决员工流失问题。
通过将候选人与他们真正适合的职位相匹配，公司有助于确保长期的工作满意度。
同时，Chapati还代表客户处理投标，通过其“Chapati方式”系统对投标人进行评级。
得分最高的投标人赢得合同，进一步简化了企业的流程。
