东京，12月9日（日本新闻）——日本今年的冬季奖金与去年基本持平，越来越多的公司表示平均奖金没有增加。
根据Teikoku Databank进行的一项调查，全国12.8%的公司表示他们不会提供冬季奖金，43.3%的公司表示奖金将保持去年的水平，比往年有所增加。尽管生活成本不断上升，但许多员工的实得工资并没有提高。
作为回应，一些公司正在采取创新措施来提高员工的积极性和实得工资。一个名为“敬业股票”（Engagement Stock）的系统向表现出色的员工提供虚拟股票，这些股票可以转换成现金。这种方法旨在使员工的努力与公司的业绩保持一致，创造一种互利的动态。
该系统在一野集团（Ichino Group）等公司中越来越受欢迎。一野集团在全国范围内经营脊椎按摩和整骨疗法诊所。员工根据他们的贡献获得虚拟股份，那些在公司工作一段时间的人可以将他们积累的股份兑换成实质性的支付。该公司计划在五年内向全职员工发放高达200万日元的奖金。
尽管该制度增加了企业的前期成本，但支持者认为，它有助于留住人才，并减少人员流动费用，据估计，企业每离职一名员工的成本约为500万日元。通过将薪酬与绩效和长期承诺挂钩，公司希望确保员工满意度和业务增长。
来源:安
