5日，首尔市市长吴世勋出席了在首尔市厅举行的“外国人居住及移民政策论坛”，正在致开幕词。(首尔市)
首尔市长吴世勋呼吁改变韩国移民政策的模式，强调采取更具包容性的签证政策以应对人口挑战的重要性。
在首尔市主办的“外国人居住及移民政策论坛”上，吴教授表示:“总生育率仅为0.7，明年高龄化人口将超过20%，因此潜在的劳动力危机迫在眉睫。”
市长说，包容性的签证政策有助于将不同的国际居民留在这座城市，并指出该国复杂的签证制度有37种不同类型的签证，超过80个子类别。
虽然他承认目前的制度在监管方面可能是有效的，但他表示，这可能会限制人们寻求长期居留的愿望。
市长表示，他相信包容性的移民制度可以促进全球人才的涌入。他以司法部最近推出的“顶级”签证为例。
新签证旨在积极确保人工智能、机器人、量子技术、航空航天等尖端产业的全球人才。吴教授表示，这将为吸引和留住高技能人才提供坚实的基础，这对提高首尔的全球竞争力和应对未来的人口挑战至关重要。
吴院长还要求法务部在看护、老年护理、护理等其他关键领域采取更现实、更灵活的方法，以进一步满足城市的劳动力需求。应该给予地方政府更多的自主权，这样他们就可以根据自己的具体劳动力需求发放签证。目前，中央政府控制着所有的移民政策。
28日，在首尔市厅举行的“外国人居住及移民政策论坛”上，aSSIST大学校长文惠昌正在发表以“全球竞争力战略”为主题的主旨演讲。(首尔市)
论坛上的另一位发言人、韩国aSSIST大学校长Moon Hwy-Chang也赞同吴的观点，他说，尽管由于韩国流行音乐在全球的流行，人们对韩国的兴趣有所增加，但目前的制度并不支持吸引想要在韩国工作的全球人才。
根据波士顿咨询公司的2024年报告，列出了全球人才最向往的十大城市，这些城市的共同点是经济发达，大多数都有很高的英语流利程度。上榜城市包括伦敦、阿姆斯特丹、迪拜、阿布扎比、纽约、柏林、新加坡、巴塞罗那、东京和悉尼。
国际研究生院副教授金贤正(Kim Hyun-Jung)说最终研究、东亚大学提供了一个展示外国居民和移民政策论坛周一在首尔。(韩国先驱报记者李宰恩)
东亚大学国际研究生院副教授金贤正(音)就人口结构变化对经济的影响提出了类似于欧盟蓝卡(Blue Card)制度的主张。
蓝卡是一种为非欧盟国家的高技能专业人士提供的工作签证，旨在吸引人才到欧盟。
虽然具体情况因国家而异，但在德国，蓝卡持有者可以居留三年，33个月后申请居留权;如果他们有一定的德语水平，他们可以在21个月后申请长期居留权。
“德国人口增加了170万，主要是由于2000年至2020年间的移民;如果没有它，预计会下降500万。”她提出了“韩国蓝卡”来推动经济增长。
他还建议说，通过这一计划，韩国可以与东盟国家合作，引导移民政策，让他们的专业技术人员通过韩国版蓝卡进入韩国。
她补充说:“这可以为他们提供未来居住的机会，并使韩国成为移民政策的领先国家——这是一个值得探索的考虑。”
专家还呼吁对韩国的移民政策采取更全面的方法。
“外国人不应仅仅被视为劳动力供应的工具，”移民研究与培训中心(Migration Research and Training Centre)高级研究员赵英姬(Cho Young-Hee，音)说。
她强调了支持移民长期定居和融入社会的政策的极端重要性，确保他们成为社区不可或缺的成员。
水原大学外文系助理教授伊利亚?别利亚科夫指出:“在韩国，移民讨论经常与劳动市场需求纠缠在一起，导致方法分散。”
“这些对话往往与低出生率和老龄化社会有关，往往主要关注劳动力市场问题，”他说。别利亚科夫说，移民应该是一种共存和共同的旅程，而不仅仅是增加劳动力。
他进一步强调，迫切需要一个类似于美国和澳大利亚的中央移民机构，以便有效地管理融合进程。
别利亚科夫指出，目前，劳动部处理劳动力市场问题，而性别平等和家庭部负责监督婚姻移民，导致管理脱节。
他主张建立一个统一的机构，简化流程，提高移民管理的效率，强调这是“迫切需要的”。
