招聘公司CPL的一项调查显示，爱尔兰企业的大多数员工都表示面临财务压力。CPL在其2025年薪资指南中发现，约61%的员工表示，他们感到财务紧张。
此外，大多数候选人表示，如果新职位不能满足他们的混合工作需求，他们会拒绝。
这位招聘人员表示，全面的福利计划“不再是奢侈品”，“而是建设一支有弹性和生产力的劳动力队伍的必需品”。
在当前的经济背景和劳动力市场吃紧的情况下，84%的雇主表示，他们计划今年平均加薪3.4%。
然而，CPL表示，很明显，仅靠财务激励已不能保证公司能够吸引和留住人才。
报告显示，员工越来越重视职业发展和有意义的工作，85%的专业人士表示，学习机会对他们的职业决策至关重要。
自2019冠状病毒病大流行开始五年以来，报告还强调了混合和远程工作安排的持久流行。
CPL爱尔兰首席销售和营销官áine Fanning表示：“我们自己的研究显示，如果新职位不能满足他们的混合工作需求，60%的求职者会拒绝。
“然而，动态正在发生变化，我们开始看到完全远程招聘的减少，同时混合招聘也在减少。这一趋势表明，爱尔兰未来的工作将需要一个深思熟虑的平衡，以确保运营需求与员工所重视的灵活性保持一致。”
范宁表示，在招聘人员方面，雇主正面临着越来越复杂的挑战。
报告指出，虽然预计2025年就业人数将达到创纪录的277万人，但一些组织正在裁员并宣布重组计划。
CPL在报告中表示，这意味着雇主在平衡劳动力预期、管理员工数量和运营成本的同时，面临着“对熟练专业人员的竞争日益激烈”。
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Ian Curran是《爱尔兰时报》的商业记者
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