在一个工会会议上，针对外来务工人员的种族歧视事件包括:员工休息室布告栏上的一只猴子的照片、毫无根据的攻击指控、以及因反抗辱骂的商店扒手而受到的纪律处分。
平等与融合问题顾问露西·迈克尔博士告诉爱尔兰工会大会(Ictu)，工人们不得不忍受工作场所日益严重的种族虐待和歧视，雇主、同事或公众对这种虐待负有不同的责任，工会往往难以在这个问题上提供所需的支持。
迈克尔博士发表了对爱尔兰各地来自欧洲其他地区和更远地区的工人的初步研究采访结果。
她说，这些接触产生了“非常痛苦的经历”，如果被针对的人在工作场所之外已经遭遇了种族主义，这种影响可能会加剧。
她说:“工作场所对移民的融合如此有利的原因之一是，你们整天都在一起。”“你们一起长时间轮班，一起努力工作，一起迎接挑战，一起解决问题。
[ictuopen在新窗口表示，住房危机现在是工会“最重要”的问题]
“但是工作场所可能是一个非常困难的地方，因为你在那里呆了很长时间，你每天都在那里，你没有选择。你得把工资带回家。所以人们很容易受到剥削。”
她说，在金融危机之后，针对雇主歧视的保护措施被削弱了，而在工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)举证的门槛太高，起到了威慑作用。
迈克尔博士说，对这一问题的不参与并不局限于私营部门，他指出，公共支出、新发展计划实施和改革部最近承认，公共行政学院代表其举办的一些员工培训课程，涉及管理包容性劳动力和真实、鼓舞人心、包容的领导，由于缺乏吸收，不得不取消。
迈克尔博士说，与此同时，由于网上传播的虚假信息越来越多，受影响的员工的经历正在恶化。
“工会多年来做了大量工作，告诉工人他们的权利是什么，”她说。“这是工会运动的真正力量。但我们想要了解的是，当有人去工会说他们正在经历种族歧视时，他们会得到什么样的支持?”
在许多情况下，反馈是积极的，但并不一致，在培训和沟通方面，一些工会比其他工会做得更好，在官员和活动人士中，少数民族的代表人数不足。
工作岗位多于工人:爱尔兰紧张的劳动力市场能得到解决吗?在新窗口中打开]
该报告的另一位作者戈登?奥古图(Gordon Ogutu)表示:“移民工人需要信任报告机制，这样他们的意见才会被倾听，遭受种族歧视的工人才能得到工会代表的有效支持。”“工会代表需要了解就业和平等法，这样他们才能识别种族歧视事件。”
国际工会联合会秘书长欧文·雷迪说，种族主义“在任何有信誉的工作场所都没有立足之地”，个别工会对这一问题的反应“真正证明了该运动对任何形式的偏见的不容忍”。
Ictu发布了一份“工具包”，旨在帮助工会代表努力打造更具包容性的工作场所。
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