AT&T要求美国的员工从2025年1月开始全职回到办公室，放弃之前的混合工作模式。
据《科技公司》报道，AT&T在达拉斯、西雅图和洛杉矶的办公室可能会成为关键的中心。
许多喜欢远程工作的员工对这一变化感到不满，尤其是自2020年以来，AT&T关闭了300多家办公室，解雇了6.9万名员工。
一些员工担心，此举是公司在不提供遣散费的情况下裁员的一种方式，这是网上流传的一种理论。
尽管AT&T声称将更新办公室以适应全职员工的回归，但对办公空间短缺的担忧仍在继续。
其他拒绝远程办公的科技公司还包括亚马逊（Amazon）和戴尔科技（Dell Technologies）。亚马逊恢复了每周5天的办公室工作制，戴尔科技（Dell Technologies）则提前两天通知，宣布恢复办公。
Salesforce曾试图通过一项10美元的慈善活动来吸引员工回到办公室。
2023年，斯坦福大学发表的一项研究显示，远程工作者的工作效率比办公室工作者低10%左右。
2024年的一项调查显示，32%的远程工作的美国员工承认，他们在管理层不知情的情况下度假。
在海外，一份报告发现，英国的远程工作者睡得更多，工作得更少。
求职平台ZipRecruiter发布的数据显示，美国在职员工的收入比远程员工高出约2.2万美元。
梯子的研究对远程工作的未来更有希望，显示工资在25万美元以上的远程工作增加了18%。
据雅虎（Yahoo!）报道，今年早些时候，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）发布了薪水丰厚的远程工作岗位，他认为在家工作在道德上是“错误的”。融资。
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