华盛顿，11月15日，2024 （GLOBE NEWSWIRE）——相关建筑商和承包商今天对美国德克萨斯州东区地方法院的决定表示欢迎，该决定搁置了美国劳工部有争议的2024年最终规则，定义和划定行政人员，行政人员，专业人员，外部销售和计算机员工的豁免。该规定改变了《公平劳动标准法》下的加班规定。
法院裁定，拜登-哈里斯劳工部2024年7月1日的加班费增加和原定于2025年1月1日的加班费增加都是非法的。具体而言，美国劳工部的最终规则于7月1日将最低年薪水平门槛提高到43,888美元，并计划于1月1日增加到58,656美元。此外，从2027年7月1日开始，工资门槛将每三年更新一次。
美国广播公司负责监管、劳工和国家事务的副总裁本·布鲁贝克（Ben Brubeck）表示：“这一决定是正确的，是美国广播公司成员和其他受监管群体的重要胜利。”“这也不足为奇。2017年，该法院以类似理由永久禁止了劳工部2016年的加班规则，并写道，该规则将豁免的最低工资水平门槛提高了远远超出了劳工部允许采用的水平。法院还裁定新规则中的自动索引条款不合法，该条款将在没有《行政程序法》要求的通知和评论规则制定的情况下进一步提高工资门槛。
布鲁贝克说：“由于2024年加班费规定的增加，一些美国广播公司成员雇用的工人将在1月1日失去他们的豁免地位。”“这将扰乱建筑行业，特别是对小企业的伤害，限制员工在工作场所设置时间表和工作时间的灵活性，并损害职业发展机会。”
布鲁贝克说：“2024年的规定大幅提高了免税工资门槛，这也会使当前的经济前景进一步复杂化。”“建筑等多个行业都在努力应对不确定的经济状况，如高利率、供应链中断、材料价格上涨和劳动力短缺，所有这些都推高了运营成本。具体来说，美国广播公司估计，到2024年，建筑业必须再雇佣50多万名工人才能满足需求。该规则的三年自动指数化条款将加剧其对企业的有害影响，并加剧已经在损害整体经济的猖獗通胀。”
5月22日，美国广播公司加入了一个商业团体联盟，向美国德克萨斯州东区地方法院提起诉讼，质疑劳工部的加班规定。
2023年11月7日，美国广播公司呼吁美国劳工部撤回拟议的规则制定。美国广播公司还签署了批评加班规定的联盟意见，加入了244个代表私营企业、公共、非营利和教育部门雇主的国家、州和地方组织。
2016年，奥巴马政府发布了一项最终的加班规定，该规定将免税的最低工资水平从每年23660美元提高到47476美元。美国广播公司和其他几个商业团体在联邦法院起诉劳工部，并成功阻止了该规定的生效。
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