去年，悉尼九所私立学校的高级教员平均收入在30万澳元以上，原因是家长们不顾学费的大幅上涨。
根据两年前出台的慈善机构报告规定，学校现在必须披露的财务信息显示，2023年，一些私立学校“关键”管理人员的总薪酬跃升了数十万美元。
与此同时，联邦教育官员称一些私立学校校长的高薪与社区期望不符。
支付给Riverview所有高级领导的总金额从2022年的120万美元跃升至去年的370万美元。在这所学校，一名钥匙管理人员现在的平均年薪为310,538美元。
三一文法男校的高管平均薪酬最高，该校四名主要管理人员去年的总薪酬略高于200万美元，平均为41.8万美元。
学校可以选择哪些员工作为“关键”管理人员，但澳大利亚慈善和非营利委员会（Australian Charities and not-for-profit Commission）将这些工作定义为负责规划、指导和控制非营利组织（如学校）活动的工作。
去年，苏格兰学院（scottish College）、Ravenswood和阿伯茨利学院（Abbotsleigh）的主要管理人员的平均薪酬都超过了35万美元。
相比之下，公立学校的校长每年的收入为216,264美元。
联邦教育部副部长梅格·布莱顿上个月告诉参议院，她的部门认为一些学校的高工资“与社区期望不符”。
新南威尔士州家长委员会主席罗斯·坎塔利（Rose Cantali）是新南威尔士州私立学校学生家长的代表组织。他说，家长们很乐意支付学费，但近年来学费大幅上涨后，许多家长都在苦苦挣扎。
坎塔利说：“我认为父母们都很挣扎。“很多父母没有钱，很多人会利用他们的抵押贷款——他们挣扎着，但他们致力于孩子的教育。”
与英国等其他司法管辖区不同，他们不需要公开报告负责人的工资级别信息。
新南威尔士州私立学校协会（Association of Independent Schools of NSW）首席执行官玛杰里·埃文斯（Margery Evans）表示，私立学校的工资反映了责任、资格和技能，以及经验、学校规模和人才的可用性。
“提到的私立学校都是大型的自治实体，拥有数百名员工，预算在5000万到1亿美元之间，拥有广泛的设施。这些学校必须在内部管理，而公立学校的所有重要运作都由教育部集中管理。”
她说，私立学校还必须独立管理工资、招聘、IT、财务、法律和通信等工作。
埃文斯说：“独立学校董事会负责招聘和支付校长薪酬，这与学校的规模、复杂程度、责任和运营范围相适应，这在各个部门都有很大的不同。”
私立学校必须向包括联邦教育部在内的一些实体提交财务报表。
在《先驱报》分析的私立学校财务报表中，内西区的纽灵顿男校在2023年盈余最大，达到900万美元；这一数字高于2022年的400万美元。该校2024年的学费提高了9%。
韦诺纳去年也有900万美元的盈余。校长布里奥尼·斯科特（Briony Scott）表示，所有留存的盈余都将重新投资于学校。她说：“韦诺纳通过对财务资源的良好管理和明智的商业决策文化，为运营成本和未来任何重大资本项目提供资金。”
Kambala, King 's和Scots去年都有超过700万美元的盈余。
“坎巴拉有一系列基建工程正在进行中，”该校的一位女发言人说。“如你所知，私立学校必须从盈余收入中为所有建筑和小型基本建设工程提供资金。”
Burwood的MLC盈余为6,807,264美元。一位女发言人说：“学校的财务管理决策是基于为现在和未来的学生保持最高标准的教育和设施。”
左翼智库澳大利亚研究所（Australia Institute）的社会研究员摩根·哈林顿（Morgan Harrington）表示，应该对给予私立学校的公共资金是如何使用的进行公共问责。
“作为非营利实体，私立学校在法律上不允许盈利，但它们可以产生盈余，然后进行再投资，”他说。
“这意味着一群精英私立学校竞相提供最豪华的装备，这在私立学校和公立学校之间造成了更大的鸿沟。”
