一家著名快餐连锁店的前经理从未想过，在离开这个行业5年多后，她还会重返工作岗位。
现年36岁的奥兰·梅现在是当地一家餐馆的副经理，她说，由于身体原因和照顾孩子，她不得不辞去上一份工作。
目前，她正在接受培训，成为这家餐厅最新一家分店的主管，这赋予了她更多的责任。
“说实话，我真的很喜欢在服务和酒店行业工作——这是我十几岁时开始的工作。
这位两个孩子的母亲说：“在我服役的那些年里，我也看到了我的职业发展，但由于我的心脏问题，我不得不离开，我想花时间陪我的孩子。”
当她决定是时候回去工作时，她四处寻找一份能给她提供稳定和灵活性的工作。
“当我在八打灵惹亚的这家餐厅面试时，我告诉了他们我的健康状况以及我对他们的要求。他们很好地接受了我的要求，甚至没有试图压低我的薪水，并且在我能够加入公司的时候就雇用了我。
“我认为，我看到越来越多的雇主得到政府的支持，让像我这样的女性能够重返工作岗位，这是件好事。
她补充道：“在我找到现在的工作之前，在面试中，我被告知要忘记工作，我应该在家开一家网上公司，这很荒谬，因为创业也需要钱。”
另一位正在找工作的母亲，34岁的艾拉·M (Isla M)，只得到了远低于她工作经验的起薪职位或薪水。
然而，她参加了政府的技能再培训计划，以更新她的技能和简历。
“我以前是一名文案撰稿人，但我涉猎了各种各样的自由职业，这让我扩展了自己的技能，比如编辑学术期刊和为市场营销制作海报。
她补充说：“我想回到广告或营销行业，但我还没有成功，但是，我相信通过我参加的所有培训，我能找到一份工作。”
伊斯拉离开全职工作岗位已经快7年了，但仍坚持做自由职业。
“虽然到目前为止面试还不错，但我得到的薪水太低了。有时候我一个月的自由职业收入甚至更高。
“我想工作是为了事业，但我必须找到一份能像我现在做兼职一样为家庭收入做出贡献的工作。”
在10月18日提交2025年财政预算案时，首相拿督斯里安华宣布将加强女性领袖学徒计划（Perantis），以培养更多女性企业人物。
他还说，将实施回归方案，通过提供培训设施，然后与合适的潜在雇主联系，鼓励妇女重返金融部门工作。
政府还提议对雇用重返工作岗位的女性的雇主额外减免50%的所得税，为期12个月。
与此同时，索迪斯（Sodexo）的高级运营经理多萝西?简?布德维尔（Dorothy Jane Boudville）表示，当她重返职场时，工作稳定性至关重要。索迪斯是一家专门提供食品服务、设施管理和员工福利等广泛服务的跨国公司。
这位三个女孩的母亲于2016年加入索迪斯，当时她的孩子年龄在15岁到18岁之间。
“工作稳定很重要，因为我的两个大女儿即将上大学。设施管理对我来说是一个全新的行业，在关键的试用期，我面临着令人生畏的挑战，既要满足公司的期望，又要管理一个有更有挑战性要求的客户。
“为了应对这些挑战，我依靠了我作为母亲管理家庭的同样原则。在很多方面，设施管理与管理家庭相似。
她补充说：“在我人生的这个阶段开始一份全新的职业并不容易，但我很幸运，因为我有支持我的领导，他们相信我，指导我走每一步——我很感激他们。”
作为一名母亲，布德维尔说，她希望公司能有更多的举措来实施儿童保育解决方案，比如提供补贴的儿童保育服务，或者与附近的供应商合作。
她补充说：“因此，该公司可以通过确保指定的托儿机构完全合规，并通过定期审计，让父母安心，从而提供帮助。”
