吉隆坡：史蒂文·西姆说，法律框架的变化证明了政府致力于确保马来西亚劳动力的福利。
人力资源部长表示，该部已经主导了几项与劳动力有关的政策改革，其中包括引入灵活的工作安排（FWA）、反歧视保护、更好地防止性骚扰等。
“今年早些时候，当新加坡宣布将于12月引入外籍劳工法时，许多马来西亚工人开始批评马来西亚政府没有像新加坡人那样做。
“所以，我很快纠正了这个印象，并说，去年，我们执行了1955年就业法的新60P和60Q条款，允许雇员根据工作时间、工作天数或工作地点申请FWA，雇主有义务在60天内答复。
他在周三（11月20日）举行的“2024年工作生活奖”（Lawa）颁奖典礼上表示：“这与新加坡的模式几乎相同，只不过我们在2023年1月就实行了，而新加坡要到今年晚些时候才会实行。”
在第九届颁奖典礼上，Lawa 2024共表彰了38位获奖者，包括公司和个人，以表彰他们在倡导多元化、公平和包容（DEI）方面所做的努力。
该奖项由马来西亚人才公司（TalentCorp）举办，主题为“庆祝DEI的卓越成就，以实现可持续的工作、工作场所和劳动力”，突出了在劳动力发展中日益重视包容和对环境负责的战略。
Sim强调了Lawa与马来西亚Madani愿景的一致性，该愿景旨在建立包容性的社会和经济。
他说，根据马达尼经济框架，这些举措对于实现60%的女性劳动力参与目标至关重要，这对公平和经济增长至关重要。
今年有超过200家机构参与，共有713个奖项提交，这些机构来自不同界别，包括上市公司、跨国公司、中小型企业和公营机构。
人才公司主席黄淑琪重申了该公司致力于培育包容性工作场所的承诺。
她说：“优先考虑当今人才需求的雇主将获得更高的生产率、更低的人员流失率和更强劲的业务成果等好处。”
获奖者包括双威集团获得最佳上市机构奖、Zuspresso (M) Sdn Bhd获得最佳私人有限公司奖、Micron Memory Malaysia Sdn Bhd获得最佳国际组织奖、Central Force International Sdn Bhd获得最佳中小型组织奖、Lembaga Tabung Angkatan Tentera获得最佳公共部门组织奖。
超过750位嘉宾出席了颁奖典礼，包括人力资源部副部长拿督斯里阿卜杜勒拉赫曼穆罕默德，以及高级官员，行业领袖和获奖者。
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