多家研究公司报告称，上个月IT工人的失业率急剧下降——其中一个下降了近37%——这一下降标志着一个严重的转变，从几个月的增量增长和失业停滞混合在一起。
科技行业观察人士表示，招聘人数的急剧上升是几个因素的结果，包括经济走强、人工智能相关人才需求以及中小企业招聘人数的增加。
规模较小的公司也一直在挖走大公司裁员两年多后留下的人才。根据IT行业咨询公司Janco Associates的数据，上个月，美国失业IT专业人员的数量从14.8万人降至9.8万人。Janco的调查结果来自美国劳工统计局(BLS)上周发布的报告。
9月份雇佣了78,000多名IT专业人员，减少了失业积压。“上个月失业的IT专业人士找到工作的速度比预期的要快，因为首席信息官们急于填补空缺职位，”janko首席执行官Victor Janulaitis说。“我们的分析预测，未来几个月也会出现同样的情况。”
Janco认为，9月份IT行业的失业率为3.8%，低于8月份的6%。据Janco称，IT业失业率目前低于4.1%的全国总体失业率。
在过去的一年中，Janco报告的IT失业率远远高于其他组织的数据。例如，非盈利IT协会美国计算机行业协会(CompTIA)表示，科技行业失业率从8月份的3.4%降至9月份的2.5%;这仍代表着26.5%的降幅。
Janco的数据与CompTIA的计算方法不同，CompTIA的报告显示，IT专业人士的总体失业率从7月份的5.6%上升到了8月份的6%。(美国劳工统计局对高失业率的定义是5.5%或更高。)
事实上，Janco的数据显示，在过去8个月中，IT行业的失业率有7个月超过了全国失业率。但在9月份，情况发生了巨大变化。
Janulaitis说:“现在美国大约有418万个IT专业人员的工作岗位。大型科技公司的裁员继续影响整体IT招聘。大型高科技公司继续裁员以获得更好的利润。最近宣布裁员的公司包括英特尔、微软和谷歌。”
Janco目前的预测是，IT就业市场将略有增长，在2024年剩下的时间里，就业岗位将在5000到6000个之间。然而，这还不足以吸纳所有待业的IT专业人士。
科技高管猎头公司海勒搜索(Heller Search)的首席执行官玛莎·海勒(Martha Heller)表示，各组织已经在人工智能技术上投资了6000亿美元，其中很大一部分流向了人才——而且不仅仅是人工智能人才。海勒说:“为了从人工智能中获得投资回报率，除了建模师和快速工程师外，大多数公司还需要雇佣更多的数据工程师、网络安全领导者和开发人员。”
根据研究公司高德纳(Gartner)的数据，到2027年，生成式人工智能(genAI)将在软件工程和运营领域催生新的角色，需要80%的工程人员提高技能。高德纳(Gartner)对软件工程领导者的一项调查发现，56%的人认为人工智能和机器学习工程师是2024年最抢手的职位。
虽然人工智能将使工程更高效，但组织将需要更多熟练的软件工程师来满足对人工智能软件快速增长的需求。高德纳(Gartner)高级首席分析师菲利普?沃尔什(Philip Walsh)表示:“对人工智能能力的大胆断言导致人们猜测，人工智能可能会减少对人类工程师的需求，甚至完全取代他们。”“虽然人工智能将改变软件工程师未来的角色，但人类的专业知识和创造力始终是交付复杂、创新软件的关键。”
IT工作者正在关注提高技能的需要。基因技术公司Amdocs的一项调查显示，如果公司没有对他们进行技术培训，一半的Z世代受访者会考虑换工作。相比之下，37%的X一代和27%的婴儿潮一代有同样的看法。
Janulaitis表示:“许多大公司继续专注于提高生产力，并用人工智能应用取代低级技能。”他指出，人工智能继续减缓入门级IT职位的增长，尤其是在客户服务、内部报告、电信和托管自动化方面。
他说，c级高管继续专注于消除“不必要的”经理、员工和服务。“经验丰富的程序员和开发人员使用遗留应用程序的机会有限。需求量最大的仍然是人工智能、安全专业人员、新技术程序员和互联网处理IT专业人员。”
仔细研究美国劳工统计局的科技招聘数据就会发现，企业正在减少招聘人工智能专业人士，而是寻找能够帮助企业做出更好决策的数据研究人员——无论是推进人工智能部署还是更广泛的商业战略。
技术支持专家和数据库管理员的职位空缺增加了14%，是本月最大的变动百分比。
在连续9个月增长后，9月份人工智能和机器学习工程师的招聘总数下降了3.7%。据万宝盛华(ManpowerGroup)科技招聘子公司Experis North America负责人格尔?多伊尔(Ger Doyle)称，同期的新职位发布减少了13.7%。
“这主要是由于需求的变化。虽然对软件开发人员的需求减少了，但对解决方案架构师和数据科学家等角色的需求却在增加，这些角色可以建立强大的数据基础，”Doyle说。
