每周，柯尔斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一个具有挑战性的职位，从你现任老板那里得到推荐信，以及60岁时找工作。
我是高级管理团队的一员，在我们的行业因COVID而遭受重创后，我们重建了员工文化。我们的董事会发生了很多变化，并有了一位新的外部主席。他们对这个领域很熟悉，尽管这不是他们的专业背景部分。椅子巡警在会议上嘲笑我和我的首席执行官，尽管我们经验丰富。他们的行为很难驾驭，因为他们真的是在开会的时候进入大楼，然后又出来，经常对我们咆哮，然后离开。如果是我团队里的人，我会觉得自信有一个conversation一了解我们的文化和公司价值观，并解释为什么这种沟通方式具有挑战性。但我发现这对董事会成员来说很难想象，更不用说主席了。你有什么建议?
你要找的第一个人就是你的CEO。你的首席执行官是否也对你的主席的行为和态度感到不满?你是否向你的首席执行官征求过他对你下一步工作的建议?
听起来你的椅子不明白文化是自上而下设定的。需要有人就自己的行为所产生的影响向董事长提供反馈，如果这些反馈来自管理层，那就必须来自首席执行官。如果首席执行官和董事长之间的关系相当开放，这可能很容易做到，但就你的情况而言，我认为这种反馈最好来自董事会。
我希望其他董事也能注意到董事长对公司文化的影响。董事会的工作之一是监督企业文化，这包括他们如何看待董事会与管理层的合作。
大多数董事会都有审核流程，最好的审核会向管理团队寻求反馈。这将是一个理想的机会，让你和你的同事对主席的行为提供匿名反馈。
如果审查不是迫在眉睫，你的首席执行官可以考虑向其他董事会成员征求如何处理这种情况的建议。如果你的首席执行官解释了董事长的态度所产生的影响，包括害怕直言不讳，那么董事应该设法在不损害董事会与管理层关系的情况下提供这种反馈。
这是个棘手的情况，所以祝你好运!
我正在考虑找一份离家近一点的新工作，因为我每天通勤两到三个小时已经很烦了。我现在的雇主不知道我在找工作，但我必须在某个阶段告诉他们，因为我希望我的经理能成为我的推荐人。我该如何与现任经理和新雇主打交道?目前，我的简历上写着可以根据要求提供推荐信:这会让招聘经理不高兴吗?
招聘人员和未来的雇主通常都明白，在你被提供并接受新职位之前，他们不能联系推荐人。这时，你需要让你现在的雇主知道，问问他们是否愿意做你的推荐人。如果他们同意，你就可以让招聘经理知道他们可以联系你的推荐人。我不会太在意“参考资料可以根据要求提供”这句话，因为这是很常见的。如果需要的话，你可以口头告诉招聘经理你的推荐人可能是谁，并解释说其中一个是你现在的老板。
我是一名60岁的员工，在人力资源部工作，目前的职位已经两年了。然而，这不是我喜欢的职位;去是不是不现实在我的职业生涯和生活的这一点上寻求另一个角色吗?
我不想给你任何虚假的希望，所以，是的，我怀疑你会发现在你这个年龄追求另一个角色是一个挑战。这不应该是这样的，但如果我说你会像20年前一样觉得这很容易，那我就是在撒谎。也就是说，听起来你是58岁才得到现在这份工作的，所以我知道什么呢?如果你觉得没有机会把你现在的角色变成你喜欢的那种角色，那么在就业市场上试探一下也无妨。我说去吧!就我个人而言，我希望你能直接成为招聘人员名单上的第一名。你比大多数人有更多的人力资源经验，我相信他们会很幸运地聘用你。
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