马来西亚制造商联合会(FMM)表示，引入试点的累进工资模式(PWM)将有助于衡量该系统的弱点，并使其得到完善。
该公司表示，该行业对政府采取的做法表示欢迎，政府听取了FMM的呼吁，要求PWM是自愿的，并允许在实施上具有灵活性。
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FMM主席Tan Sri Soh thiian Lai在周五(12月1日)的一份声明中表示:“我们早些时候说过，必须根据行业的可承受性、盈利能力和竞争力来推出。”
他说:“这对中小型企业来说是一个推动，这些企业可能热衷于采用PWM，但面临资源限制。”
Soh表示，虽然白皮书提供了激励额度的细节，但由于工资额度尚未确定，目前尚不清楚这些激励是否足够。
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“事实上，关键将是生产率的提高，这将成为中小企业实施PWM的动力，这将得到跨国公司的认可，因为它们也将从更高的生产率水平中获益。”
“然而，如果按行业和技能类别推广PWM，而不是全面推广，将会更有效，”他补充说。
Soh表示，该行业意识到，支付PWM奖励的标准之一是需要提交员工参与技能提升的证明，这些证明必须是相关的，并得到政府的认证。
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“虽然我们同意认证，但只要服务提供者符合必要的要求，就不应该对他们进行控制。”
“必须有私营部门参与内阁累进工资政策执行特别委员会，提供投入。
他说:“重点是推动经济增长，因为制造业在新工业总体规划中发挥着关键作用。”
