吉隆坡:马来西亚雇主联合会(MEF)表示，雇主们准备实施累进工资政策，并准备在今年6月推出一个试点项目，但警告说，在实施政策之前，需要收紧任何宽松的环节。
根据其主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士(图)，基于工人生产率提高的更高工资将吸引更多的投资者来我国。
他说，生产力的增长速度必须首先提高，而成本必须由雇主承担，因此为了抵消额外的负担，政府应该在支付员工更高的工资之前支付提高技能和再培训的成本。
“(累进工资)政策不仅要调整与工作表现、生产率、技能和经验相称的工资，而且要确保雇主提高生产率和利润，同时确保消费者以可承受的价格获得更好的产品和服务。”
“在累进工资模式下，随着员工获得认证技能，获得更多经验，表现出更好的工作表现和生产力，他们将有资格获得更高的工资，”他告诉马新社。
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赛义德·侯赛因认为，该政策的实施需要精简，以确保更好的理解和吸引更多的雇主参与该计划，该政策涉及拨款20亿令吉作为补贴给志愿雇主。
他说:“补贴的分配方式尚不清楚，政府也没有确定有资格获得补贴的最低增值率。”他说:“机电工程局认为，按年递增的津贴不应只局限于12个月。”
虽然他对政府推出累进工资政策表示赞赏，但明明控股有限公司(明明控股有限公司)董事总经理拿督阿米尔·阿里·明明表示，决定不对企业强制执行这项政策是正确的一步，因为每个企业都是独特的。
他说:“企业应该自行决定是否参与累进工资政策。”
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“政府不再使用大棒的方法，而是使用胡萝卜的方法，至少在实施的六个月到一年的时间里，让我们说(给员工的)200- 300令吉的(增量)将由政府承担。
“…但是，一旦拥有这些额外资金的私营部门看到生产率提高，他们(雇主)可能会非常愿意支付更高的工资，只要他们看到这是激励员工提高工作效率的方法。”
根据Ameer的说法，Mydin已经准备好加入到累进工资政策的实施中，这家大型连锁超市已经根据某些关键绩效指标筛选了7000名员工，以获得底层和顶层管理职位的员工的福利。
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与此同时，EMIR Research社会、法律和人权主管Jason Loh Seong Wei详细阐述了该政策是公平和平衡的，因为它没有直接强加给雇主，政府提供现金激励来补充加薪的实施。
他说:“不单是参与计划的雇主，雇员亦会得到财政上的奖励，因为他们是累进工资政策的最终受益者。”也就是说，现金奖励最终将传递给符合条件的员工。
他说:“这不仅会提高产出方面的生产率，还会提高培训和发展(T&D)，比如提高技能和再培训。”
11月30日，经济部在书面答复参议员拿督Wira Koh Nai Kwong的问题时表示，如果是自愿的，大约80%的选定雇主愿意参与累进工资政策，并让他们有机会在参与之前先检查公司的财务能力和表现。——马来西亚
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