近一半的英国员工担心，由于不愿离开目前的工作，他们错过了绝佳的机会。
一项针对5000名全职和兼职成年人的调查显示，64%的人后悔过去换了工作，现在他们在寻找新机会时更加谨慎。
这种犹豫的主要原因包括担心工作与生活的平衡(29%)、失去目前的灵活性(26%)以及必须在其他地方学习新流程(18%)。
尽管存在这些担忧，但近四分之一(23%)的人正在考虑重新进入就业市场，11%的人已经在积极寻找新工作。
73%的求职者计划在一年内寻找新工作，而12%的人则在等待经济形势好转，这表明市场可能会发生变化。
招聘公司Michael Page英国及i董事总经理道格?罗德(Doug Rode)建议:“换工作带来的紧张是可以理解的，但不要让它阻碍你的职业发展、更高的薪水和更令人满意的工作经历。”Michael Page是富时250指数(FTSE 250) PageGroup旗下公司，委托进行了这项研究。
他敦促采取行动，他说:“对于那些正在考虑采取行动，但尚未采取行动的人，我敦促尽快采取行动。”我们的研究表明，随着许多人准备采取大胆的行动，心态发生了转变。”
“经济的可预测性和对新技能的需求正在推动一种新的乐观情绪。由于组织在过去一年没有填补职位空缺，市场上存在被压抑的需求。”
“(这)可能会导致在不久的将来，市场上有更多的机会可供选择。今天做好基础工作的候选人将获得回报，避免错过机会。”
更令人遗憾的是，据透露，51%的员工觉得自己在目前的职位上停滞不前。
有这种感觉的人中，有五分之二的人还认为雇主限制了他们升职或加薪的机会，而27%的人不再觉得这份工作具有挑战性。
另有四分之一(26%)的人表示，他们在目前的工作中学习新技能的机会有限。
尽管许多人对目前的环境感到失望，但研究显示，复杂的招聘流程可能同样没有吸引力。
面对两轮以上的面试(38%)和准备演讲(38%)是最令人反感的因素。
尽管许多人(31%)对参加面对面面试的想法并不兴奋，但通过OnePoll进行的调查发现。
在申请阶段，57%的员工希望雇主在招聘广告中对工资和福利更加透明，47%的员工希望获得更详细的职位描述。
当谈到下一份工作时，求职者优先考虑的是有竞争力的薪酬(50%)、灵活的工作时间(41%)和离家近(37%)。
在福利方面，员工希望在申请前了解假期津贴(51%)、养老金计划(46%)和培训机会(29%)，这凸显了招聘广告透明度的必要性。
Michael Page的Doug Rode评论道:“虽然对人才的需求仍然很高，但公司必须寻找一切优势来吸引最优秀的人才。”
“第一印象的重要性已经不是什么秘密了，从招聘广告的清晰度到第一次面试的环境，应聘者都会受到各种因素的影响。”
“雇主必须对员工优先事项的变化保持警惕，在日常工作之外进行沟通，并概述公司文化、福利和发展机会。”
“求职流程已经发生了变化，现在面试潜在雇主的求职者和面试潜在雇主的求职者一样多。”
“对于寻找新人才的企业来说，坚持公司的价值观，阐明公司的独特之处，不仅可以帮助你吸引最优秀的人才，还可以帮助你吸引最适合你的人才。”
