《法律之眼》是由Maria Ward-Brennan撰写的每周专栏，主要关注法律领域。
本周，有200家英国公司成为头条新闻，因为它们永久性地改为每周四天工作制，而员工的工资却没有减少。但值得注意的是，伦敦金融城没有一家律师事务所上榜。
这是在2023年2月在英国进行的一项试点结果之后得出的。几乎所有参与实验的公司都决定继续实行每周四天工作制。
在这些公司中，有四家英国律师事务所，包括总部位于曼彻斯特的IMD Solicitors；JMK律师事务所，总部设在北爱尔兰；伯明翰集体法律师；以及伦敦北部的索斯盖特律师事务所。
对英国工人来说，周五、周六和周日休息是一个诱人的前景。根据创业公司和YouGov的数据，近十分之八的员工（78%）赞成一周工作四天。
我们可能会在金融城的律师事务所看到这种情况出现吗？
Definitum Search的主管克里斯托弗?克拉克（Christopher Clark）指出：“有大量律师每周工作四天，通常是想多陪陪孩子一天的职业母亲。”
他确实补充道，这方面的挑战“来自合伙人层面，他们仍将对客户的需求做出回应，最终可能在‘非工作’日工作数小时，尽管他们的薪酬是按比例支付的80%。”
然而，伍尔夫律师事务所（Woolf&Co）合伙人尼克?伍尔夫（Nick Woolf）强调，“除了这些个案”，他无法想象中档律所会将其用作招聘或留用的工具。
克拉克对此表示赞同，他认为很多公司不会这么做，尤其是在全公司范围内。
当其他（较小的）行业考虑每周四天工作制时，大律所正朝着相反的方向转变，金融城的律所要求员工在办公室工作四天……然后再多一些。
正如MRA Search高级顾问马克西米利安·坎贝尔（Maximilian Campbell）所评论的那样：“在办公室呆四天似乎是法律部门工作实践的必然结果，因为人们希望回到疫情前的工作实践。”
坎贝尔在纽约工作，他解释说，在大西洋彼岸，“这种变化已经发生了，越来越多的公司将办公时间改为四天，这已经成为普遍的长期趋势，而且这种趋势已经蔓延到美国公司的伦敦市场。”
“当我还是一名初级律师时，五天是正常的，”他说。
他指出，律师事务所此举是由客户行为驱动的。
就在两周前，银行业巨头摩根大通（JP Morgan Chase）下令所有31.6万名员工全职返回办公室，结束了弹性工作制。
正如伍尔夫所指出的那样，“毫无疑问，金融城的律师事务所在没有强制要求的情况下，开始更加努力地要求律师每周工作四天。”
他补充称：“由于美国顶级律所希望每天都有律师到场，这是其他律所思考是否希望在不试图在财务上竞争的情况下，通过更灵活地提供差异化服务的机会。”
伍尔夫接着解释说，他“看到过很多情况，无论是内部职位还是高级商业服务职位，候选人都退出了流程，因为灵活的工作方式对他们没有吸引力。”
他补充说，由于不同的公司采取不同的立场，办公室政策“很可能”会“在招聘决策中发挥作用”。
