当地5名工人已经批准了威基基凯悦酒店的合同，结束了今年有争议的合同周期中更多罢工的迫在眉睫的威胁，其中包括地方和全国罢工。
去年12月9日全票通过的凯悦酒店合同，是今年当地工人授权罢工的8家酒店的最后一份合同。其中包括考艾岛喜来登度假村；希尔顿夏威夷村；威基基海滩凯悦酒店及水疗中心；莫阿纳岛冲浪者-威斯汀度假水疗中心；豪华度假酒店皇家夏威夷酒店；凯乌拉尼公主喜来登酒店；威基基喜来登酒店；和威基基海滩万豪度假酒店。
毛伊喜来登酒店的工人也达成了他们的合同，尽管他们没有参与罢工投票，因为毛伊岛社区在2023年8月8日的拉海纳山火之后面临着毁灭性和致命的挑战。
当地财政部长兼财务主管凯德·渡边（Cade Watanabe）表示，新批准的酒店合同涵盖了9家酒店的5456名员工，是基于希尔顿夏威夷村（Hilton Hawaiian Village）合同制定的，该合同设定了历史性的工资标准，即在四年内，无小费员工每小时加薪10美元，有小费员工每小时加薪6.5美元，有制服服务员工每小时加薪8.5美元。
Watanabe说，这些协议包括将从2019冠状病毒病大流行和毛伊岛野火中吸取的教训纳入第一种语言，以保护灾难后的工人和停止商业的紧急公告。然而，他说Local 5还有很长的路要走，在全州11家酒店工作的2842名工会成员的合同最近已经到期或即将到期。
他说：“我们对全州的酒店工作人员都有一个非常好的标准，不管你是不是在Local 5，我们认为这让每个人的船都提高了一点。”“但我们仍在继续动员，因为我们还有很多工作要做。”
渡边希望剩余的合同能尽快解决，就像其他人在这个周期中一样。他说，Kyo-ya的工人在2018年11月解决了为期51天的罢工，但Local 5花了2019年的大部分时间才在夏威夷希尔顿村和威基基海滩凯悦度假村获得新合同。
去年11月，夏威夷希尔顿酒店（Hilton Hawaiian Village）的工人结束了与最新合同有关的为期40天的罢工，与此同时，全国工会也发起了声势浩大的UNITE HERE运动。渡边说，在希尔顿夏威夷村罢工解决后的一周内，Local 5得以在其他酒店达成新的合同。
渡边说：“夏威夷希尔顿村的罢工显然推动了我们试图在其他地方建立的模式。”“它确实为我们如此迅速地交付合同奠定了基础，我认为这不仅对我们的会员有很大帮助，而且是我们能够确保旅游业保持强劲和充满活力的重要组成部分。”
渡边说，当合同周期开始时，来自8个授权罢工投票的当地5000名工人在繁忙的劳动节周末进行了为期三天的罢工，工人们也表达了他们的认真态度。他说，这次有限时间的罢工是当地酒店工人30多年来规模最大的一次行动。
渡边说：“我们这样做是有意的，这样我们就可以在假日季节之前敲定这些合同，这样我们就可以再次真正专注于我们想为客人提供的服务水平，并确保我们在一年中最繁忙的时候处于最佳状态，欢迎客人回到夏威夷，而不是让劳资纠纷的威胁笼罩在我们的头上。”
应急计划
希尔顿副总裁、负责劳资关系的高级法律顾问亚当?威特（Adam Wit）在早些时候的一份声明中表示，希尔顿相信“这份协议对我们宝贵的团队成员和酒店都有利”，并期待“欢迎我们的团队成员重返工作岗位，继续为我们的客人提供我们标志性的热情服务”。
凯悦美洲劳工关系主管迈克尔·德安吉洛在一份声明中表示，凯悦很高兴地宣布，凯悦威基基海滩度假酒店与UNITE HERE Local 5达成了一项为期四年的新劳资谈判协议，“条款考虑了我们员工的最大利益”。
“根据新的集体谈判协议，我们将继续提供有竞争力的工资和福利，以及全面的医疗保险，”D 'Angelo说。“我们的同事是我们业务的核心，我们将继续认可并重视他们的贡献。”
传统上，Local 5利用其顶级威基基酒店的合同为全州其他酒店设定标准。除了应对现代史上最大的工资涨幅外，剩下的酒店还面临着加入新语言的压力，以解决导致旅游业下滑的主要行业影响。
渡边说，如果工人们再次面临类似于流感大流行或毛伊岛野火的情况，或者任何地方、州、联邦发布紧急声明的情况，他们现在有了一项协议，为工会及其雇主提供了会面的空间，讨论这些情况对夏威夷酒店业和local 5员工的影响。
他说：“我们还通过这项协议承诺，如果我们的任何会员在这种情况下失去工作时间或被解雇，我们的雇主将做出真正的承诺，确保我们会员的医疗保险在一段特定的时间内得到维持。”
召回规定
考虑到酒店业的巨大变化，Watanabe说，Local 5也优先考虑在最新的威基基合同标准中确保其他工作量和人员配备的改进。
他说：“我们在实际的合同召回和遣散条款中明确规定，如果员工的工作时间被削减，或者他们发现自己处于被解雇的境地，他们将真正承诺自己对酒店的价值。”“我们不仅就裁员或遣散的措辞进行了谈判，还就合同措辞进行了谈判，为员工提供了如果酒店让他们回来，他们可以被召回工作的选择。”
怀基基海滩凯悦酒店（Hyatt Regency Waikiki Beach Resort）的代客服务员托德·横山（Todd Yokoyama）说，他很感激凯悦酒店最新合同的批准，这意味着工人们不再陷入劳资纠纷，因为它保证了工资“不仅让我们勉强度日，而且让我们过上了生活”。
他说：“对我来说，这份合同对我有帮助，因为我不必每周都看我银行账户里的工资支票，以确保我能支付房租。”“我向上帝祈祷，其他和我处境不同的人，这能让他们只做一份工作，并取得成功。”
但横滨担心的不仅仅是工资问题；他希望其他合同即将到期的工人在紧急情况下也能得到保护。
“我在阿拉纳逸林酒店工作了7年，当新冠疫情爆发时，我丢了工作。事情一件接一件，我再也没回去过。对逸林的员工（他们的合同将于12月31日到期）来说，掌握这种语言非常重要。”“我真的希望他们能理解这种语言。我仍然认识很多在那里工作的人。”
希尔顿没有立即回应对即将到来的双树酒店讨价还价发表评论的请求。
下一轮
渡边说，一些规模较小的酒店，包括威基基海滩凯悦中心酒店、威基基度假酒店、卡皮奥拉尼皇后酒店、威基基温德姆华美达广场酒店、威基基海滩希尔顿花园酒店、檀香山机场最佳西方广场酒店和夏威夷帝国度假村，“都是长期的，我们称之为‘我也一样的协议’，所以我们达到的威基基标准现在是他们的标准。”
他说，Local 5将使用这些标准为即将到来的合同谈判定下基调。伊利凯酒店及豪华套房的合同于6月到期，黑尔蔻酒店的合同于10月到期，到2024年底，阿拉娜逸林酒店、檀香山现代酒店、夏威夷帝国度假村、瓦胡岛丽思卡尔顿酒店、海龟湾度假村、卡哈拉酒店及度假村和威科罗亚海滩万豪酒店的合同也将到期。
夏威夷的皇家科纳度假村、阿拉莫阿纳酒店和毛伊岛的卡纳帕利海滩俱乐部的合同将分别于明年年初、6月和7月到期。
他说，下一轮谈判的日期尚未确定，但策略已经在发挥作用，Local 5的工人计划于1月3日在卡哈拉举行集会。
卡哈拉酒店及度假村在一份声明中表示，“得知UNITE HERE Local 5计划在我们酒店前集会，我们感到惊讶，因为我们遵守与威基基酒店相同的协议，并在我们目前的合同于2024年12月31日到期之前提供加薪。”虽然听到反弹的消息令人失望，但我们仍然致力于履行他们新合同的条款，并支持我们的团队成员。”
