据多家媒体报道，印孚瑟斯发布了90%的亏损在截至本财年（25财年）9月30日的第二季度，向符合条件的员工发放补助金。同样的信件于11月25日和26日发出。
老板6级及6级以下的员工将获得季度奖金，这些员工是获得季度奖金的初级到中级员工。这意味着bo我们的百分比将取决于个人表现。
这一进展发生在莫neycontrol报告称，TCS在截至9月的第三季度大幅削减了高级管理层的可变薪酬。
最近的变化表明，在TCS，许多员工都被解雇了只有20% - 40%的额外收入现在他们已经得到了这个季度的承诺；其中超过一半的人根本没有收到任何支付。即使TCS的员工严格遵守管理层的办公室工作政策，情况也是如此。一些出版物称，由于业务需求不确定，TCS计划在7月至9月期间削减可变工资，尽管该员工澄清了公司的办公室工作指导方针。
然而，印孚瑟斯却没有将可变薪酬与办公室办公政策挂钩，在此期间，这对员工来说是一个更有利的信息。
这封致员工的电子邮件强调了该公司在第二季度的强劲表现，将其成功归因于其员工的奉献精神以及对云和生成式人工智能（Gen AI）服务的战略关注。
这家IT巨头还预计，由于新业务和数字平台的扩张，本财年的营业利润率将下降至21.8%左右。该期间的收入显示健康增长4.2%，达到4098.6亿卢比。
与此同时，包括印孚瑟斯（Infosys）在内的几家主要印度IT公司已将加薪时间推迟到25财年第三季度，以在需求低迷的环境下管理成本和维持盈利能力。
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