英国国家医疗服务体系（NHS）的员工和教师对部长们提出的加薪2.8%的提议表示愤怒，他们担心国家可能再次陷入罢工。
政府昨晚（星期二）在宣布了明年为100多万公共部门工人加薪的建议后，面临着强烈的反对。Unison工会表示，拟议的2.8%涨幅“仅略高于生活成本”，而教师工会学校和大学领导协会则表示，这一消息“非常令人失望”。
护士们表示，这一“令人反感”的加薪只相当于每天多出2英镑——“还不到一杯咖啡的价格”——这让政府重建NHS的希望岌岌可危。并警告说，这意味着如果问题得不到解决，“很可能会有更多的”罢工。
教育部长布里奇特·菲利普森和卫生部长韦斯·斯特里廷在向薪酬审查机构提出建议后，都受到了工会的抨击。内阁府还建议，高级公务员的加薪幅度不应超过2.8%。预计各部门将在现有预算范围内为加薪筹集资金，这也引发了人们对其他地方削减开支的担忧。
学校和大学领导协会秘书长佩佩·迪阿西奥表示，提议的薪酬奖励“不足以扭转多年来的薪酬侵蚀，使教师工资具有适当的竞争力，并解决全国严重的教师短缺问题”。他说，这些加薪必须从现有预算中找到，这意味着“很明显，这实际上是宣布进一步削减学校开支”。他补充说：“这与固定基础完全相反，将不可避免地导致更多的课程削减、班级规模扩大和牧师支持减少。”
全国教育联盟（National Education Union）秘书长丹尼尔?凯比德（Daniel Kebede）表示，加薪提议“远远达不到需要采取的紧急行动”。他继续说道：“学校的削减已经把教育推到了悬崖边上，一场深刻而严重的招生和留用危机正在对教育供应造成全面损害……
“如果不进一步损害教育，就不可能实现‘效率’。斯塔默将是除了詹姆斯·卡拉汉之外唯一一位要求学校削减开支的工党首相。”
Unison的健康负责人Helga Pile说：“政府从前任那里继承了一个财政混乱的烂摊子，但这不是NHS员工想听到的。”“员工对于扭转NHS的命运至关重要。提高绩效是政府的一项重要承诺，但提议的加薪幅度仅略高于生活成本。”
她还警告说：“工资标准的问题导致了许多地方罢工。将解决过时的薪酬结构的决定推迟到明年，这意味着很可能会有更多的改革。”
英国皇家护士协会秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授说：“政府今天告诉护理人员，她们每天的额外收入只有2英镑，比一杯咖啡的价格还低。”这对护理人员来说是非常无礼的，对他们的病人是有害的，与重建NHS的希望是矛盾的。”
英国医学协会理事会主席菲利普·班菲尔德教授说：“政府向医生和牙医薪酬审查机构（DDRB）提供证据，认为2.8%的加薪就足够了，这表明政府对两年工业行动中未解决的问题把握不到位。”这远远低于医生在日常生活中所经历的通货膨胀率，也没有明显接近恢复过去15年医生工资损失的相对价值。”
根据预算责任办公室（Office of Budget Responsibility）的预测，今年和明年的平均通胀率预计分别为2.5%和2.6%。卫生部表示，根据宏观经济数据和预测，并考虑到财政和劳动力市场背景，他们认为加薪2.8%的建议是“一个合理的数额”。
教育部表示，明年教师工资上涨2.8%将“保持教师工资的竞争力，尽管政府正面临挑战的财政背景”。在提交给学校教师审查机构的书面证据中，教育部表示，加薪将遵循2024/25年度5.5%的薪酬奖励，这意味着与过去三次加薪相比，加薪总额超过17%。它补充说，2025/26年度的薪酬提案可能会在四年内增加到21%以上。
