在大学校园工会组织激增之后，学生工人正准备迎接即将上任的特朗普政府“收缩或取消”他们的劳工权利。
2022年至2024年间，近4.5万名学生雇员在44个谈判单位之间成立了工会。截至今年早些时候，美国估计有38%的研究生雇员加入了工会。
但组织者担心，随着特朗普准备重返白宫，这一趋势将会受阻。在他的第一任总统任期内，官员们试图排除150万私立学院和大学的学生雇员根据《国家劳工关系法》行使集体谈判权，称这些工人不是“雇员”。
虽然美国最高劳工监督机构国家劳工关系委员会（NLRB）在拜登于2021年3月上任几个月后撤回了这一提议，但特朗普的连任为另一场斗争奠定了基础。
国家高等教育和职业集体谈判研究中心执行主任威廉·A·赫伯特预测，一旦特朗普对劳工监管机构进行彻底改革，特朗普将会发生彻底的变化。
赫伯特说：“一旦特朗普总统任命了新的多数NLRB董事会成员，这些人未来的决定很可能会限制或取消私营校园现有的劳工权利。”
赫伯特表示，特朗普可能会再次试图推翻2016年的一项决定，该决定认为研究生和本科生雇员受《国家劳动关系法》的保护，而新的国家劳资关系委员会总法律顾问可能会修改或放弃该委员会目前对大学运动员的做法。
在一些大学，学生工作者正试图先发制人。
“有一种感觉，就是知道新的一年里可能会发生什么，也可能不会发生什么，”宾夕法尼亚州立大学（Penn State）工程学研究生迪亚·布朗（Dia Brown）说。“这只会让我觉得继续前进更重要。”
本月早些时候，宾夕法尼亚州立大学毕业生雇员联盟代表约5000名研究生雇员向宾夕法尼亚州劳工委员会提交了一份工会选举请愿书。
特朗普的胜利“使得确保我们赢得这次（工会）选举变得更加重要，这样我们就可以讨价还价，签订合同，为我们所有的研究生提供更多的安全保障”，布朗说，面对特朗普实施大规模驱逐出境的计划，确保保护国际学生是重中之重。美国各地的一些学校建议国际学生在特朗普就职前抵达校园。
布朗补充说：“我每个月的开支都是通过我的津贴来支付的。”“我希望我和其他像我一样在目前的助学金下苦苦挣扎的研究生能够有信心满足自己的需求，也能满足自己的生活费用。”
“他们真的需要把这里变成一个更好、更安全的工作场所，最终变成一个更好的机构，”宾夕法尼亚州立大学地理学研究生欧文·哈林顿（Owen Harrington）补充道。“所以是时候了。”
宾夕法尼亚州劳工委员会尚未确定工会选举的日期。
宾夕法尼亚州立大学的一位发言人在一封电子邮件中说：“当我们收到请愿书时，我们会仔细审查，考虑所有的观点。我们继续致力于在这一进程中进行公开对话。”
然而，在其他地方，随着大学等待特朗普第二任期的到来，试图成立工会的研究生雇员已经遇到了阻力。
在田纳西州纳什维尔的一所私立大学范德比尔特，研究生工人在10月份提交了一份工会选举请愿书，要求加入美国汽车工人联合会，但学校反对这一努力，声称他们是学生而不是工人。
该大学还对NLRB提出了申诉，该委员会要求学生提供信息，以确定工会选举的范围和未来的谈判单位。在法官做出对大学有利的裁决后，全美汽车工人联合会于本月早些时候撤回了选举请愿书。
近年来，这种退出工会的情况很少见：从2022年到2024年，研究生工人在工会选举中赢得了90%以上的选票，在美国一些顶尖大学中往往是压倒性的。
范德比尔特大学的官员在一份声明中表示：“工会撤回请愿书和要求的决定为我们共同前进提供了一条道路。”
但范德比尔特毕业生工人联合会明确表示不会让步。“这不是失败，”它在一份声明中说，声称该大学“击败了法律，幸运地赶上了国家政治事件。”他们没有打败我们！”
随着成千上万的学生工人试图成立工会，国家政治事件可能会在未来几年对他们的努力产生巨大的影响。
