Z世代求职者正在重新设计求职流程，抛弃传统的简历格式，转而制作TikTok视频。
Jackie （@jackiexvargas）是tiktok中打破传统简历和申请格式的人之一。虽然这种新时代的方式得到了褒贬不一的反应，但职业专家盖伊·桑顿认为，在当今竞争激烈的就业市场上，TikTok求职申请是“脱颖而出的好方法”。
Practice Aptitude Tests的创始人桑顿（Thornton）有一种感觉，这些“具有前瞻性”的应用程序可能会继续存在。
他说：“随着越来越多的人从这些视频中看到成功，可能会有更多的求职者加入这一趋势——这是正确的。”他补充说，视频应用在招聘行业已经很普遍了。
桑顿还指出，包括领英在内的平台已经鼓励人们在网上建立职业身份，“因此，认为TikTok可能成为另一种就业媒介并非不现实。”
数字时代已经重塑了雇主对求职者的要求，创造力、适应性和数字流畅性等技能现在是招聘人员最希望看到的。
“现在的就业行业与10年前有了不同的价值观。今天，创造性技能和数字流畅性的需求很高，一份精心制作的TikTok工作申请可以完美地展示这些品质，”桑顿补充道。
“当你把自己放在一个公共平台上时，你不仅展示了你的创造力，也展示了你愿意被关注的意愿，这在公共关系、营销和媒体等领域是关键，它表明了你的自信、对技术的精通，以及对当前趋势的了解。”
桑顿总结了创建一份引人注目的TikTok工作申请的五个建议：
在职业之间取得适当的平衡Nal和fun
“在一个主要致力于搞笑视频的平台上，很容易被幽默冲昏头脑。
“虽然融入你的幽默感是吸引听众的好方法，但你希望保持专业，表明你非常适合公司的文化。”
专注于你的技能和经验
“尽量避免含糊其辞，并确保在短时间内抓住他们的注意力，强调你所拥有的所有技能和经验，使你成为该职位的优秀候选人。”
使其具有视觉吸引力
“社交媒体上的注意力持续时间很短，所以你的视频要快节奏，确保你的语气清晰简洁。这可以通过创意编辑、讲故事或吸引眼球的视觉效果来实现。”
以号召行动结束
“以强烈的行动呼吁来结束你的视频，无论是邀请你的雇主联系你，查看你的其他内容，还是寻求面试机会。”
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