波士顿影响力倡议组织（Boston Impact Initiative）周三发布的一份新报告显示，有色人种投资者在建立新企业时往往面临障碍，包括获得资金和运营方面的挑战。
这家非营利组织通过培训和教育新的和现有的基金经理，让他们投资当地企业，让有色人种社区积累财富，从而关注种族和经济正义。
“这是有意为之，因为我们相信这些人可以为投资不足的社区提供所需的资金，”该倡议的影响总监阿利安娜Pi?eiro说。
自2020年以来，该机构已培训了69名基金经理，以设计，推出和管理综合资本基金。目标是共同筹集近3.78亿美元，用于投资美国和加拿大的有色人种社区。
在波士顿地区，马萨诸塞州黑人经济委员会（Black Economic Council of Massachusetts）的影响力投资机构BECMA社区投资公司（BECMA Community Investments）正在用灵活的债务资本支持黑人拥有的企业。两名员工通过BII开展的为期四个月的项目接受了培训。
截至2024年1月，基金管理公司部署了近860万美元的资金，但面临着网络差距等挑战，这限制了他们接触投资者和慈善机构。反过来，这又会导致企业缺乏启动或可持续运作所需的资金。
根据这份报告，大多数投资基金经理正努力在未来一两年内筹集100万至1,000万美元，但往往难以获得支持其当前业务的资金。员工和资源往往是有限的。
作为其建议的一部分，BII报告提出了一些可以帮助更多有色人种企业起步的变化。它们包括采用催化资本，与传统投资相比，它更灵活，承担更大的风险，以便更好地支持社区，而不是严格关注投资回报最大化。报告指出，混合资金还可以包括捐助者建议的基金，为企业带来更多的融资机会。
报告指出：“尽管基金经理往往在社区内拥有强大的联系，但他们无法接触到对筹集资金至关重要的投资者网络和慈善机构。”
作者还强调，现在特别需要有种族意识的投资。
今年早些时候，美国巡回上诉法院阻止了一家由黑人拥有的风险资本家为有色人种女性领导的企业提供资金，倡导者表示，由于其他投资者担心潜在的诉讼，他们撤回了专注于赋予有色人种社区权力的倡议，这产生了一种寒蝉效应。
Pi?eiro说：“我们即将进入的联邦政府将继续推进对DEI（多样性、公平和包容性）的强烈反对。”
“那么，我们如何开发和保护像我们在这里所做的创造性工具，以推动这一进程，而不是失去我们在这一领域所取得的成果？”她问。
根据美国劳工统计局的数据，男性在投资公司的所有职位中占63%，白人占77%；大约9%是拉丁裔或西班牙裔，8%是黑人。
本文由《环球报》的“金钱、权力、不平等”团队制作，该团队报道了大波士顿地区的种族贫富差距。你可以在这里注册时事通讯。
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